Eine Widerspenstige und keine Zähmung
Systemtheoretische Beiträge zu einer Theorie der Behinderung
Mit einem Geleitwort von Peter Fuchs
377 Seiten, Kt, 2004
€ 29,90
978-3-89670-331-6
Menschen mit Behinderungen stehen vor vielfältigen Hürden, um am gesellschaftlichen Leben, gerade in der Arbeitswelt, teilnehmen zu können. Allerdings macht man die Integrationsschwierigkeiten einseitig an Personen und der Bewertung ihrer Handlungen fest: der profitorientierte Unternehmensvorstand, die auf Verfahrensumsetzung orientierte Verwaltungsleiterin oder der auf Leistungsfähigkeit seiner Schüler konzentrierte Schulleiter. Dabei wurde bislang übersehen, dass hinter diesen Personen immer Organisationen stehen, die eine eigenständige Rolle bei der Realisierung von Teilhabeansprüchen behinderter Menschen spielen. Das Buch beleuchtet die Bedeutung der Organisation für das Integrationsanliegen mittels der soziologischen Systemtheorie. Dabei entsteht neben einem neuartigen Behinderungsbegriff ein anders ausgerichteter Blick auf die Probleme und Paradoxien der aktuellen Integrationsbestrebungen.
Rezension zu diesem Buch
Zusammenfassend bleibt festzuhalten, dass die Umsetzung des hochgesteckten Vorhabens Respekt abverlangt angesichts der ausgesprochen kenntnisreichen und fundierten Rezeption der einschlägigen Literatur sowie des verdienstvollen kritischen Aufdeckens blinder Flecken und Oberflächlichkeiten.
Ursel Winkler
(Systhema, 3/2004)
Ralf Wetzel
Ralf Wetzel, Prof. Dr., studierte Betriebswirtschaftslehre in Chemnitz (D) und Kingston upon Hull (UK). Er promovierte im Graduiertenkolleg der Hans-Böckler-Stiftung zu einer systemischen Theorie der Behinderung. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter am Institut für Innovationsmanagement und Personalentwicklung (ifip) der TU Chemnitz widmete er sich den Themenfeldern Personal-, Organisations- und Regionalentwicklung. Seit 2007 ist er Professor für Organisation und Unternehmensführung sowie Leiter des Kompetenzzentrums für Unternehmensführung an der Berner Fachhochschule. Forschungsschwerpunkte: Organisationaler Wandel, Management von Netzwerken und Kooperationsbeziehungen sowie Dynamik der
Organisationsberatung.
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