Dirk Baecker
Helmut Willke
Corporate Consulting
Eine systemische Evaluation interner Beratung
Mit Vorworten von Dirk Baecker und Helmut Willke
303 Seiten, Kt, 2., überarb. u. erw. Aufl. 2006
€ 26,95
978-3-89670-359-0
Inhaltsverzeichnis · Leseprobe
Die zweite, überarbeitete und erweiterte Auflage von „Corporate Consulting“ liefert Antworten auf die Frage nach dem Sinn- und Existenzgrund interner Beratung. Sie beschreibt die selbstreferenzielle Suche des „In-house Consulting“ nach organisationaler Identität und ökonomischem Mehrwert in der Nische zwischen internen Managern und externen Beratern. Interne Beratung erfährt dabei eine Neupositionierung, die nachvollzieht, dass interne Beratung nicht das ist, wofür sie sich hält, sondern den größten organisationalen Nutzen dort stiftet, wo sie das gar nicht vermutet. Interne Beratung wird als Entwicklungsstadium organisationaler Selbstvergewisserung verstehbar, als Professionalisierung der Organisationsentwicklung auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation der Postmoderne.
Rezension zu diesem Buch
Das Buch bietet eine sehr profunde theoretische Auseinandersetzung mit dem Themenfeld der internen Beratung vor dem Hintergrund der modernen Theorie sozialer Systeme in der Tradition von Niklas Luhmann.
… eine außerordentlich lohnenswerte Investition und wirklich uneingeschränkt empfehlenswert!
Liane Schülke
(SEM RADAR – Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 01/2004)
Ein faszinierendes Labyrinth wird geöffnet, in dem es sich lohnt, sich zu orientieren.
Wer sich strukturell transformieren lassen will, der kann hier viel lernen.
Norbert Schlüpen
(Systhema, 3/2003)
… für Fans von Zwölftonmusik oder Freejazz Genuss pur.
Michael Zirkler
(OrganisationsEntwicklung, 2/2003)
Louis Klein liefert in seiner Dissertation ausgehend von einer Beschreibung der Welt der internen Beratung mit Geschichten und Szenarien Interventionen und Reflexionen am Beispiel der internen Beratung im Daimler-Chrysler-Konzern.
(Lernende Organisation, Mai/Juni 2003)
Louis Klein
Louis Klein, Dr., Geschäftsführer der „Systemic Consulting® Group – Independent Think Tank for Social Design and Organisational Excellence“ in Berlin. International tätiger Management-, Organisations- und Politikberater. Mitglied der International Sociological Association [ISA] und der Deutschen Gesellschaft für Politikberatung [degepol]. Lehrbeauftragter und Coach in den Eliteprogrammen internationaler Universitäten und Stiftungen.
Homepage: www.SCgroup.de
Dirk Baecker
Dirk Baecker, Prof. Dr., studierte Nationalökonomie und Soziologie an den Universitäten Köln und Paris-IX (Dauphine); Promotion und Habilitation an der Universität Bielefeld. Nach Lehrtätigkeit an der Fakultät für das Studium fundamentale der Universität Witten/Herdecke heute Inhaber des Lehrstuhls für Kulturtheorie und -analyse an der Zeppelin University, Friedrichshafen. Arbeitsschwerpunkte: soziologische Theorie, Theorie der Gesellschaft, Wirtschafts- und Organisationssoziologie.
Helmut Willke
Helmut Willke, Professor für Planungs- und Entscheidungstheorie an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld, seit 2002 Professur für Staatstheorie und Global Governance; Gastprofessuren in Washington D.C., Genf und Wien; 1994 Leibniz-Preis der Deutschen Forschungsgemeinschaft. Autor des Grundlagenwerks zum systemischen Wissensmanagement (UTB).
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