Gestaltung einer gemeinsamen Organisationswirklichkeit
Systemische Strukturaufstellungen und Mitarbeiterbefragungen zur Diagnose von Organisationskultur
207 Seiten, Kt, 2006
€ 21,95
ISBN 978-3-89670-374-3
Inhaltsverzeichnis · Leseprobe
Bei organisationalen Veränderungen nimmt die Kultur eines Unternehmens eine Schlüsselfunktion ein. Wie Organisationskultur jedoch angemessen diagnostiziert werden kann, ist nach wie vor umstritten. Dieses Buch nimmt eine systemisch-konstruktivistische Sichtweise ein und schlägt neue Wege für die Erfassung von Organisationskultur vor. In einer empirischen Studie wurden neben Mitarbeiterbefragungen auch Systemische Strukturaufstellungen (SySt) mit anschließender Gruppendiskussion eingesetzt. SySt ermöglichen es, an die impliziten Grundüberzeugungen der Mitarbeitenden zu gelangen. Sie geben Aufschluss darüber, wie eine Organisation funktioniert, welche Dynamiken sie prägen und wie das Kollektiv mit Problemen, die an die Organisation herangetragen werden, umgeht.
Rezension zu diesem Buch
"Dieses Buch nimmt eine systemisch-konstruktivistische Sichtweise ein und schlägt neue Wege für die Erfassung von Organisationskultur vor."
christa schäfer (Jahrbuch Personalentwicklung 2008, 2008)
"Marc Baumgartner leistet einen sehr wichtigen, bislang noch nicht diskutierten Beitrag zur Arbeit mit Organisationsaufstellungen. Das Buch wird insbesondere BeraterInnen, aber auch SozialwissenschaftlerInnen interessieren."
Gerhard Krejci (OrganisationsEntwicklung, 2008)
Der Kauf dieses in allen Teilen vollkommen nachvollziehbar abgefassten Buches ist eine lohnende Investition für Dozierende und Studierende von Universitäten und Fachhochschulen insbesondere in den Schwerpunkten Management oder Personal- und Organisationsentwicklung.
(SEM RADAR – Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 1/2007)
Marc Baumgartner
Marc Baumgartner, Dr. sc. ETH, Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie und Journalismus an den Universitäten Fribourg/Schweiz und Montreal/Kanada sowie Zusatzstudium der Psychopathologie an der Universität Zürich. Weiterbildung in systemischer Team- und Organisationsentwicklung. Berufliche Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Organisations- und Arbeitswissenschaften der ETH Zürich.
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