High Touch in der Altenpflege
Emotionen, Sinn und Beziehung als Hauptaspekte erfolgreicher Führung
266 Seiten, Kt, 2009
€ 24,95
978-3-89670-923-3
Inhaltsverzeichnis · Leseprobe
Für umfassende Veränderungen von Organisationen unter Effizienzkriterien braucht es Führung und Organisationsentwicklung. Für beides gibt es eine Vielzahl von Methoden und Tools. Dieses Buch zeigt die Grenzen der „Machbarkeit“ linearen Managements auf und weist einen Weg zu einer neuen Kultur von Führung und Organisationsentwicklung: authentische Kommunikation, die Gestaltung reflexiver Strukturen, Teamorientierung und die konsequente Bezugnahme auf Emotionen und Sinn. Am Beispiel der Entwicklung einer großen Organisation der stationären Altenarbeit wird dargestellt, wie durch die Konzentration auf diese soft facts Arbeitszufriedenheit und Effizienz deutlich gesteigert werden können. Wesentliche Elemente der Organisationsentwicklungs- und Führungstheorie werden erläutert und mit der Praxis in Beziehung gesetzt.
„Es gelingt anhand der lebendigen Beschreibung eines Falles, ein fast vollständiges ‘Handbuch‘ sowohl für die Gestaltung von komplexen Veränderungsprozessen als auch für die Führungsarbeit insgesamt in diesem Feld zu liefern.“ Klaus Scala, Zentrum für Soziale Kompetenz, Universität Graz
Rezension zu diesem Buch
Im vorliegenden Buch werden theoretische Ansätze der Organisationsentwicklung sowie Führungsverhalten als Grundlage genutzt, um die Umstrukturierung einer stationären Altenpflegeeinrichtung nach der Privatisierung im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit zu gestalten. Die dazu vorgelegte Dissertation des Autors verbindet auf angenehme und gut lesbare Weise die theoretischen Grundlagen mit den Fallschilderungen und Beispielen.
Ein wissenschaftlich fundiertes Buch in einer praxistauglichen Sprache zu einem wichtigen Thema der Führung von Organisationen in der Altenpflege.
Claudia Schwill
(www.socialnet.de, ab 27.07.2010)
Günther Bauer
Günther Bauer, Dr. , Studium der Sozialökonomie und Rechtswissenschaften, danach 5 Jahre Fachbereichsleiter für Sozialwissenschaften in der Erwachsenenbildung. Von 1990 - 2004 Leiter des Sozialamts der Stadt Linz. Seither Geschäftsführer der Seniorenzentren Linz GmbH mit ca. 1000 Mitarbeitenden. Berufsbegleitende Ausbildungen zum Supervisor (TOPS, Berlin) und Studium der Organisationsentwicklung am IFF Klagenfurt (MSc und Dr. phil.). Beschäftigt sich mit den Themen Führung und Organisationsentwicklung auch nebenberuflich als Dozent, Trainer, Vortragender und Berater.
Meine Warenkörbe
oder in den Warenkorb Bücher/AV-Medien (CD und DVD) 
und werden getrennt voneinander bearbeitet. Eine gemischte Bestellung von Büchern und elektronischen Artikeln in nur einem Warenkorb ist leider nicht möglich.
