Peter M. Senge

Peter M. Senge

Peter M. Senge ist Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung. Insbesondere sein Werk “The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization“ will Führungskräften und Unternehmen Antworten auf die Frage geben, weshalb immer wieder „die gleichen Fehler“ gemacht werden. Hierzu bietet er theoretisch fundierte, schlüssige Lösungsansätze aus diesem Teufelskreis.

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Die notwendige Revolution - Wie Individuen und Organisationen zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Welt zu schaffen Peter M. Senge, Bryan Smith, Nina Kruschwitz, Joe Laur, Sara Schley Die notwendige Revolution
Wie Individuen und Organisationen zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Welt zu schaffenISBN 978-3-89670-790-1
Buch 2011 49,00 €