Management/Organisationsberatung

Die zunehmende Globalisierung, die Revolution der Informationstechnologien mit der fortschreitenden Vernetzung, die Deregulierung von Ma?rkten sowie die Vielfalt konkurrierender Organisations- und Businesskonzepte haben die traditionellen, oft noch an Maschinenmodellen orientierten Fu?hrungs- und Managementkonzepte unbrauchbar werden lassen. Der Komplexität, mit der heute alle, die in verantwortlichen Rollen in und mit Organisationen arbeiten, konfrontiert sind – Führungskräfte, Manager und Organisationsberater etc. –, werden sie nicht mehr gerecht. Hier setzen die neuere Systemtheorie und die Reihe Systemisches Management/Organisationsberatung an. Sie liefern Konzepte und „Landkarten“, die auch im unu?bersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermo?glichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen.

Systemische Perspektiven verändern das Verständnis von Organisationen wie auch das Selbst- und Rollenverständnis von Führungskräften und Beratern. Sie ermo?glichen, die eigene Praxis auf eine neue Weise zu reflektieren, alte Wahrheiten infrage zu stellen und neue Vorannahmen fu?r die eigenen Entscheidungen zu formulieren. Auf diese Weise wird der Raum fu?r innovative Vorgehensweisen in Mangement und Beratung erweitert, es werden Tools entwickelt, ohne dass simplifizierend an ihnen geklebt wird.

Ziel der Reihe ist es, auf der einen Seite bewa?hrte Methoden einer system- und lo?sungsorientierten Arbeit im Kontext von Organisationen zu vermitteln und auf der anderen Seite innovative Theorien zu präsentieren sowie neue Ideen fu?r die Praxis zu diskutieren.

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Systemische Einwandbehandlung - Der Dialog macht den Unterschied Harald Wenske Systemische Einwandbehandlung
Der Dialog macht den UnterschiedISBN 978-3-8497-9003-5Neuerscheinung
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Das Dschungelbuch der Führung - Ein Navigationssystem für Führungskräfte Ruth Seliger Das Dschungelbuch der Führung
Ein Navigationssystem für FührungskräfteISBN 978-3-8497-0164-2
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Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein - Ein lösungsfokussiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und Einzelpersonen Ben Furman, Tapani Ahola Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein
Ein lösungsfokussiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und EinzelpersonenISBN 978-3-8497-0132-1
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Frischer Wind fürs Schulsystem - Eine organisationsentwicklerische Fallstudie zur Steuerung einer Bildungsreform Iris Henseler Stierlin Frischer Wind fürs Schulsystem
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Gescheiter scheitern - Eine Anleitung für Führungskräfte und Berater Lars Burmeister, Leila Steinhilper Gescheiter scheitern
Eine Anleitung für Führungskräfte und BeraterISBN 978-3-8497-0068-3
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Vernetzung in global agierenden Organisationen - Die Gruppe als Kristallisationspunkt Katrin Wulf Vernetzung in global agierenden Organisationen
Die Gruppe als KristallisationspunktISBN 978-3-89670-996-7
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Wie man führt, ohne zu dominieren - 29 Regeln für ein kluges Leadership Rolf Arnold Wie man führt, ohne zu dominieren
29 Regeln für ein kluges LeadershipISBN 978-3-89670-833-5
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Einführung in die systemische Organisationstheorie Fritz B. Simon Einführung in die systemische OrganisationstheorieISBN 978-3-89670-602-7 Buch 2015 14,95 €
Einführung in Großgruppen-Methoden Ruth Seliger Einführung in Großgruppen-MethodenISBN 978-3-89670-618-8 Buch 2015 14,95 €