Management/Organisationsberatung

Die zunehmende Globalisierung, die Revolution der Informationstechnologien mit der fortschreitenden Vernetzung, die Deregulierung von Märkten sowie die Vielfalt konkurrierender Organisations- und Businesskonzepte haben die traditionellen, oft noch an Maschinenmodellen orientierten Führungs- und Managementkonzepte unbrauchbar werden lassen. Der Komplexität, mit der heute alle, die in verantwortlichen Rollen in und mit Organisationen arbeiten, konfrontiert sind – Führungskräfte, Manager und Organisationsberater etc. –, werden sie nicht mehr gerecht. Hier setzen die neuere Systemtheorie und die Reihe Systemisches Management/Organisationsberatung an. Sie liefern Konzepte und „Landkarten“, die auch im unübersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermöglichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen.

Systemische Perspektiven verändern das Verständnis von Organisationen wie auch das Selbst- und Rollenverständnis von Führungskräften und Beratern. Sie ermöglichen, die eigene Praxis auf eine neue Weise zu reflektieren, alte Wahrheiten infrage zu stellen und neue Vorannahmen für die eigenen Entscheidungen zu formulieren. Auf diese Weise wird der Raum für innovative Vorgehensweisen in Mangement und Beratung erweitert, es werden Tools entwickelt, ohne dass simplifizierend an ihnen geklebt wird.

Ziel der Reihe ist es, auf der einen Seite bewährte Methoden einer system- und lösungsorientierten Arbeit im Kontext von Organisationen zu vermitteln und auf der anderen Seite innovative Theorien zu präsentieren sowie neue Ideen für die Praxis zu diskutieren.

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 AutorTitelMediumETPreisZur Kasse
(E)merging Differences - How to Handle Intercultural Business Situations Ute Clement (E)merging Differences
How to Handle Intercultural Business SituationsISBN 978-3-8497-8006-7
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Twin Star – Lösungen vom anderen Stern - Teamentwicklung für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz Ben Furman, Tapani Ahola Twin Star – Lösungen vom anderen Stern
Teamentwicklung für mehr Erfolg und Zufriedenheit am ArbeitsplatzISBN 978-3-89670-589-1
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Theorie U – Von der Zukunft her führen - Presencing als soziale Technik C. Otto Scharmer Theorie U – Von der Zukunft her führen
Presencing als soziale TechnikISBN 978-3-89670-740-6
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Praktische Organisationswissenschaft - Lehrbuch für Studium und Beruf Rudolf Wimmer, Jens O. Meissner, Patricia Wolf Praktische Organisationswissenschaft
Lehrbuch für Studium und BerufISBN 978-3-89670-892-2
Buch 2014 39,00 €
Wie kommt Organisationsentwicklung ins Krankenhaus? - Entwicklungsprozess von Supervision zu komplementärer externer und interner Beratung Fritz Weilharter Wie kommt Organisationsentwicklung ins Krankenhaus?
Entwicklungsprozess von Supervision zu komplementärer externer und interner BeratungISBN 978-3-89670-983-7
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Einführung in das systemische Management Frank Boos, Gerald Mitterer Einführung in das systemische ManagementISBN 978-3-8497-0041-6 Buch 2014 14,95 €
Von der Zukunft her führen - Von der Egosystem- zur Ökosystem-WirtschaftTheorie U in der Praxis C. Otto Scharmer, Katrin Käufer Von der Zukunft her führen
Von der Egosystem- zur Ökosystem-Wirtschaft
Theorie U in der Praxis
ISBN 978-3-8497-0042-3
Buch 2014 44,00 €
„Ich seh das Ganze als Staffellauf“ - Intergenerative Aushandlung im Nachfolgeprozess von Unternehmerfamilien Gabriela Leiß „Ich seh das Ganze als Staffellauf“
Intergenerative Aushandlung im Nachfolgeprozess von UnternehmerfamilienISBN 978-3-89670-988-2
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Einführung in das systemische Schulmanagement Peter Herrmann Einführung in das systemische SchulmanagementISBN 978-3-8497-0048-5 Buch 2014 14,95 €
The Jungle Book of Leadership - A Navigation System for Leaders Ruth Seliger The Jungle Book of Leadership
A Navigation System for LeadersISBN 978-3-8497-0050-8
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