Management/Organisationsberatung

Die zunehmende Globalisierung, die Revolution der Informationstechnologien mit der fortschreitenden Vernetzung, die Deregulierung von Ma?rkten sowie die Vielfalt konkurrierender Organisations- und Businesskonzepte haben die traditionellen, oft noch an Maschinenmodellen orientierten Fu?hrungs- und Managementkonzepte unbrauchbar werden lassen. Der Komplexität, mit der heute alle, die in verantwortlichen Rollen in und mit Organisationen arbeiten, konfrontiert sind – Führungskräfte, Manager und Organisationsberater etc. –, werden sie nicht mehr gerecht. Hier setzen die neuere Systemtheorie und die Reihe Systemisches Management/Organisationsberatung an. Sie liefern Konzepte und „Landkarten“, die auch im unu?bersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermo?glichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen.

Systemische Perspektiven verändern das Verständnis von Organisationen wie auch das Selbst- und Rollenverständnis von Führungskräften und Beratern. Sie ermo?glichen, die eigene Praxis auf eine neue Weise zu reflektieren, alte Wahrheiten infrage zu stellen und neue Vorannahmen fu?r die eigenen Entscheidungen zu formulieren. Auf diese Weise wird der Raum fu?r innovative Vorgehensweisen in Mangement und Beratung erweitert, es werden Tools entwickelt, ohne dass simplifizierend an ihnen geklebt wird.

Ziel der Reihe ist es, auf der einen Seite bewa?hrte Methoden einer system- und lo?sungsorientierten Arbeit im Kontext von Organisationen zu vermitteln und auf der anderen Seite innovative Theorien zu präsentieren sowie neue Ideen fu?r die Praxis zu diskutieren.

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Managementpraktiken unternehmerischer Nachhaltigkeit - Wie Unternehmen ihren Beitrag zu einer lebenswerten Welt gestalten Lars Stein Managementpraktiken unternehmerischer Nachhaltigkeit
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Eine systemtheoretische Reflexion zu Wissens- und Entscheidungskulturen in OrganisationenISBN 978-3-89670-956-1
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Müssen wir dich jetzt siezen? - Interaktion und Führung beim Aufstieg im Team Edelgard Struß Müssen wir dich jetzt siezen?
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Veränderung stabilisieren - Strategische Teamentwicklung als Führungsaufgabe zur Stabilisierung von Organisationsentwicklungsprozessen Andrea Tippe Veränderung stabilisieren
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Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Veränderungsprozessen - Ein Handbuch Nino Tomaschek Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Veränderungsprozessen
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Systemische Transformationsphilosophie - Erfolgreicher Wandel von Organisationen und Unternehmen durch organisationale Selbstreflexion Nino Tomaschek Systemische Transformationsphilosophie
Erfolgreicher Wandel von Organisationen und Unternehmen durch organisationale SelbstreflexionISBN 978-3-89670-388-0
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Perspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen - Ein Sammelband Nino Tomaschek Perspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen
Ein SammelbandISBN 978-3-89670-389-7
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