Management/Organisationsberatung

Die zunehmende Globalisierung, die Revolution der Informationstechnologien mit der fortschreitenden Vernetzung, die Deregulierung von Ma?rkten sowie die Vielfalt konkurrierender Organisations- und Businesskonzepte haben die traditionellen, oft noch an Maschinenmodellen orientierten Fu?hrungs- und Managementkonzepte unbrauchbar werden lassen. Der Komplexität, mit der heute alle, die in verantwortlichen Rollen in und mit Organisationen arbeiten, konfrontiert sind – Führungskräfte, Manager und Organisationsberater etc. –, werden sie nicht mehr gerecht. Hier setzen die neuere Systemtheorie und die Reihe Systemisches Management/Organisationsberatung an. Sie liefern Konzepte und „Landkarten“, die auch im unu?bersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermo?glichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen.

Systemische Perspektiven verändern das Verständnis von Organisationen wie auch das Selbst- und Rollenverständnis von Führungskräften und Beratern. Sie ermo?glichen, die eigene Praxis auf eine neue Weise zu reflektieren, alte Wahrheiten infrage zu stellen und neue Vorannahmen fu?r die eigenen Entscheidungen zu formulieren. Auf diese Weise wird der Raum fu?r innovative Vorgehensweisen in Mangement und Beratung erweitert, es werden Tools entwickelt, ohne dass simplifizierend an ihnen geklebt wird.

Ziel der Reihe ist es, auf der einen Seite bewa?hrte Methoden einer system- und lo?sungsorientierten Arbeit im Kontext von Organisationen zu vermitteln und auf der anderen Seite innovative Theorien zu präsentieren sowie neue Ideen fu?r die Praxis zu diskutieren.

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Systemische Einwandbehandlung - Der Dialog macht den Unterschied Harald Wenske Systemische Einwandbehandlung
Der Dialog macht den UnterschiedISBN 978-3-8497-9003-5Neuerscheinung
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Zwei Seiten der Erfahrung - Wie Organisationen intelligenter werden können James G. March Zwei Seiten der Erfahrung
Wie Organisationen intelligenter werden könnenISBN 978-3-8497-8029-6Neuerscheinung
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Zwei Seiten der Erfahrung - Wie Organisationen intelligenter werden können James G. March Zwei Seiten der Erfahrung
Wie Organisationen intelligenter werden könnenISBN 978-3-8497-8043-2Neuerscheinung
eBook 2016 23,99 € bei Ciando
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Anti-Mobbing-Effekt für Schulen auf dem Weg in eine Achtsamkeitskultur Martin Ochoa, Heidrun Drescher-Ochoa Anti-Mobbing-Effekt für Schulen auf dem Weg in eine AchtsamkeitskulturISBN 978-3-8497-9004-2Neuerscheinung Buch 2016 16,95 €
Das Dschungelbuch der Führung - Ein Navigationssystem für Führungskräfte Ruth Seliger Das Dschungelbuch der Führung
Ein Navigationssystem für FührungskräfteISBN 978-3-8497-0164-2
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Systemic Consultancy in Organisations - Concepts – Tools – InnovationsIn cooperation with Johann Ortner Roswita Königswieser, Martin Hillebrand Systemic Consultancy in Organisations
Concepts – Tools – Innovations
In cooperation with Johann Ortner
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eBook 2016 19,99 € bei Ciando
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Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein - Ein lösungsfokussiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und Einzelpersonen Ben Furman, Tapani Ahola Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein
Ein lösungsfokussiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und EinzelpersonenISBN 978-3-8497-0132-1
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Frischer Wind fürs Schulsystem - Eine organisationsentwicklerische Fallstudie zur Steuerung einer Bildungsreform Iris Henseler Stierlin Frischer Wind fürs Schulsystem
Eine organisationsentwicklerische Fallstudie zur Steuerung einer BildungsreformISBN 978-3-89670-995-0
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Gescheiter scheitern - Eine Anleitung für Führungskräfte und Berater Lars Burmeister, Leila Steinhilper Gescheiter scheitern
Eine Anleitung für Führungskräfte und BeraterISBN 978-3-8497-0068-3
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Vernetzung in global agierenden Organisationen - Die Gruppe als Kristallisationspunkt Katrin Wulf Vernetzung in global agierenden Organisationen
Die Gruppe als KristallisationspunktISBN 978-3-89670-996-7
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