Management/Organisationsberatung

Die zunehmende Globalisierung, die Revolution der Informationstechnologien mit der fortschreitenden Vernetzung, die Deregulierung von Ma?rkten sowie die Vielfalt konkurrierender Organisations- und Businesskonzepte haben die traditionellen, oft noch an Maschinenmodellen orientierten Fu?hrungs- und Managementkonzepte unbrauchbar werden lassen. Der Komplexität, mit der heute alle, die in verantwortlichen Rollen in und mit Organisationen arbeiten, konfrontiert sind – Führungskräfte, Manager und Organisationsberater etc. –, werden sie nicht mehr gerecht. Hier setzen die neuere Systemtheorie und die Reihe Systemisches Management/Organisationsberatung an. Sie liefern Konzepte und „Landkarten“, die auch im unu?bersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermo?glichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen.

Systemische Perspektiven verändern das Verständnis von Organisationen wie auch das Selbst- und Rollenverständnis von Führungskräften und Beratern. Sie ermo?glichen, die eigene Praxis auf eine neue Weise zu reflektieren, alte Wahrheiten infrage zu stellen und neue Vorannahmen fu?r die eigenen Entscheidungen zu formulieren. Auf diese Weise wird der Raum fu?r innovative Vorgehensweisen in Mangement und Beratung erweitert, es werden Tools entwickelt, ohne dass simplifizierend an ihnen geklebt wird.

Ziel der Reihe ist es, auf der einen Seite bewa?hrte Methoden einer system- und lo?sungsorientierten Arbeit im Kontext von Organisationen zu vermitteln und auf der anderen Seite innovative Theorien zu präsentieren sowie neue Ideen fu?r die Praxis zu diskutieren.

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Familienmanagement zwischen Unternehmen und Familie - Zur Handhabung typischer Eigenarten von Unternehmensfamilien und Familienunternehmen Ralph Wiechers Familienmanagement zwischen Unternehmen und Familie
Zur Handhabung typischer Eigenarten von Unternehmensfamilien und FamilienunternehmenISBN 978-3-89670-360-6
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Reflexionsarchitekturen - Evaluierung als Beitrag zum Organisationslernen Georg Zepke Reflexionsarchitekturen
Evaluierung als Beitrag zum OrganisationslernenISBN 978-3-89670-344-6
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Die Organisationskultur im Prozess der Unternehmensfusion - Eine systemtheoretische Feinanalyse am Beispiel einer Sparkassenfusion Markus Hild Die Organisationskultur im Prozess der Unternehmensfusion
Eine systemtheoretische Feinanalyse am Beispiel einer SparkassenfusionISBN 978-3-89670-367-5
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Gestaltung einer gemeinsamen Organisationswirklichkeit - Systemische Strukturaufstellungen und Mitarbeiterbefragungen zur Diagnose von Organisationskultur Marc Baumgartner Gestaltung einer gemeinsamen Organisationswirklichkeit
Systemische Strukturaufstellungen und Mitarbeiterbefragungen zur Diagnose von OrganisationskulturISBN 978-3-89670-374-3
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Zukunft im Management - Orientierungen für das Management von Ungewissheit in strategischen Prozessen Christian Neuhaus Zukunft im Management
Orientierungen für das Management von Ungewissheit in strategischen ProzessenISBN 978-3-89670-376-7
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Aufstellungen im Kontext systemischer Organisationsberatung Jörg Faulstich Aufstellungen im Kontext systemischer OrganisationsberatungISBN 978-3-89670-378-1 Buch 2006 16,95 €
Change Handbook - Zukunftsorientierte Großgruppen-Methoden Peggy Holman, Tom Devane Change Handbook
Zukunftsorientierte Großgruppen-MethodenISBN 978-3-89670-532-7
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Corporate Consulting - Eine systemische Evaluation interner Beratung Louis Klein Corporate Consulting
Eine systemische Evaluation interner BeratungISBN 978-3-89670-359-0
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Vertrauen ist gut – Marke ist besser - Eine Einführung in die Systemtheorie der Marke Niko M. O. Hüllemann Vertrauen ist gut – Marke ist besser
Eine Einführung in die Systemtheorie der MarkeISBN 978-3-89670-375-0
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Einführung von Corporate Universities - Rekonstruktion der Entwicklungsverläufe in Deutschland Annette Gebauer Einführung von Corporate Universities
Rekonstruktion der Entwicklungsverläufe in DeutschlandISBN 978-3-89670-381-1
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