Perspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen

Unternehmen und Organisationen sind in zunehmendem Maße mit dem Thema Veränderung konfrontiert. Die Umwelt ist kein stabiler Faktor, sondern einem ständigen Prozess des Wandels ausgesetzt. Die politischen Rahmenbedingungen, die wirtschaftlichen Märkte, die Konkurrenz, die immer neu gesetzten Maßstäbe der Kunden: Diese Faktoren stellen jede Organisation in allen Bereichen fortwährend vor neue Herausforderungen. Aus einer konstruktiv(istisch)-systemtheoretischen Sicht ist Veränderung die einzige stabile Konstante, die ein soziales System kennzeichnet. Daher gilt es, die Potenziale, die in Veränderungsprozessen implizit enthalten sind, für eine kreativ-konstruktive Neugestaltung der Organisation gezielt nutzbar zu machen. Hierbei bieten die Ansätze der systemischen Entwicklung und Beratung von Organisationen Lösungsmöglichkeiten, die den zielgerichteten Aufbau von unternehmensinterner Veränderungskompetenz fördern. In diesem Sammelband präsentieren renommierte Autoren aus Praxis und Wissenschaft die aktuellsten Ansätze. Die Leserin, der Leser bekommt die Möglichkeit, sich über die wichtigsten Charakteristika der Systemischen Arbeit mit Unternehmen und Organisationen zu informieren und praxisbezogene Hinweise für die eigene Tätigkeit als Führungskraft, Personal- und Organisationsentwickler, Berater und Trainer zu erhalten. Mit Beiträgen von Andreas Bergknapp, Fritz Böhle, Kurt Buchinger, Kurt Dirkorte, Hans Rudi Fischer, Christian Gärtner, Jürgen Gebhardt, Klaus Götz, Florian Hagenauer, Martin Hillebrand, Marcel Hülsbeck, Ruediger John, Monika Klinkhammer, Roswita Königswieser, Günter Lueger, Klaus Mainzer, Martin Nebel, Oswald Neuberger, Peter Niermann, Gabi Reinmann, Herbert Schober, Wolfgang Schröder, Ebrû Sonuç, Markus Strobel, Nino Tomaschek, Frank Vohle und Wolfgang Zimmermann.