Nino Tomaschek, Fritz Böhle, Kurt Buchinger, Martin Hillebrand, Roswita Königswieser, Herbert Schober-Ehmer, Ebrû Sonuç

Perspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen

Ein Sammelband

365 Seiten, Kt, 29,95 € ISBN 978-3-89670-389-7 Thema: Management/Organisationsberatung Reihe: Verlag für Systemische Forschung Unternehmen und Organisationen sind in zunehmendem Maße mit dem Thema Veränderung konfrontiert. Die Umwelt ist kein stabiler Faktor, sondern einem ständigen Prozess des Wandels... Weiterlesen

Unternehmen und Organisationen sind in zunehmendem Maße mit dem Thema Veränderung konfrontiert. Die Umwelt ist kein stabiler Faktor, sondern einem ständigen Prozess des Wandels ausgesetzt. Die politischen Rahmenbedingungen, die wirtschaftlichen Märkte, die Konkurrenz, die immer neu gesetzten Maßstäbe der Kunden: Diese Faktoren stellen jede Organisation in allen Bereichen fortwährend vor neue Herausforderungen. Aus einer konstruktiv(istisch)-systemtheoretischen Sicht ist Veränderung die einzige stabile Konstante, die ein soziales System kennzeichnet. Daher gilt es, die Potenziale, die in Veränderungsprozessen implizit enthalten sind, für eine kreativ-konstruktive Neugestaltung der Organisation gezielt nutzbar zu machen. Hierbei bieten die Ansätze der systemischen Entwicklung und Beratung von Organisationen Lösungsmöglichkeiten, die den zielgerichteten Aufbau von unternehmensinterner Veränderungskompetenz fördern.

In diesem Sammelband präsentieren renommierte Autoren aus Praxis und Wissenschaft die aktuellsten Ansätze. Die Leserin, der Leser bekommt die Möglichkeit, sich über die wichtigsten Charakteristika der Systemischen Arbeit mit Unternehmen und Organisationen zu informieren und praxisbezogene Hinweise für die eigene Tätigkeit als Führungskraft, Personal- und Organisationsentwickler, Berater und Trainer zu erhalten.

Mit Beiträgen von Andreas Bergknapp, Fritz Böhle, Kurt Buchinger, Kurt Dirkorte, Hans Rudi Fischer, Christian Gärtner, Jürgen Gebhardt, Klaus Götz, Florian Hagenauer, Martin Hillebrand, Marcel Hülsbeck, Ruediger John, Monika Klinkhammer, Roswita Königswieser, Günter Lueger, Klaus Mainzer, Martin Nebel, Oswald Neuberger, Peter Niermann, Gabi Reinmann, Herbert Schober, Wolfgang Schröder, Ebrû Sonuç, Markus Strobel, Nino Tomaschek, Frank Vohle und Wolfgang Zimmermann.

Nino Tomaschek

Nino Tomaschek, Dr. habil., MAS; Direktor des Postgraduate Center der Universität Wien; Privatdozent für Wissenschaftstheorie; Lehrbeauftragter an der EBS-Universität für Wirtschaft und Recht in Oestrich-Winkel und Adjunct Associate Professor an der University of Nicosia, Cyprus. Aufsichtsrat, Consultant und Speaker für mehrere Unternehmen und Organisationen; Autor von zahlreichen Fachbüchern.

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Fritz Böhle

Fritz Böhle, Prof. Dr., ist Extraordinarius für Sozioökonomie der Arbeits- und Berufswelt an der Universität Augsburg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen auf den Gebieten Verwissenschaftlichung von Arbeit, Erfahrungswissen und erfahrungsgeleitetes Arbeiten und Lernen.

Kurt Buchinger

Kurt Buchinger (1943–2017), Prof. emer. Dr., für Organisationsberatung der Universität Kassel, systemischer Organisationsberater, Supervisor, Gruppenanalytiker und Psychoanalytiker.

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Martin Hillebrand

Martin Hillebrand, Dipl.-Psych.; Co 13, Gruppe für systemische Beratung, Geschäftsführender Gesellschafter. Studium der Psychologie, Ausbildung in Gesprächspsychotherapie nach Rogers und Langzeitausbildung zum systemischen Berater; Arbeitsschwerpunkte: Gestaltung und Begleitung von komplexen und nachhaltigen Veränderungsprozessen; Umsetzung von Strategien; Weiterbildung für Veränderungsmanager und Berater.

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Roswita Königswieser

Roswita Königswieser, Dr. phil.; Geschäftsführende Gesellschafterin von Königswieser & Network GmbH, Komplementäre Beratung und systemische Entwicklung; Tätigkeitsschwerpunkte: Komplexe, nachhaltige Veränderungsprozesse in Mittel- und Großunternehmen, Coaching von Topmanagern, Weiterbildung von Veränderungsmanagern und Beratern im Komplementäransatz, zahlreiche Publikationen.

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Herbert Schober-Ehmer

Herbert Schober-Ehmer Organisationsberater, Executive-Coach, Member of redmont•consulting•cluster; Geschäftsführender Gesellschafter Redmont GmbH. Arbeitsschwerpunkte: Organisationsberatung, Executive Coaching, Supervision, Management- und Leadershipberatung, Changemanagement, Strategieentwicklung, Visionsarbeit, Familienunternehmen, Mergers & Acquisitions, Führungs- und Führungskräfteentwicklung, Training und Lehre zu diesen Themen

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Ebrû Sonuç

Ebrû Sonuç, selbstständige Beraterin und geschäftsführende Gesellschafterin bei der complet GmbH. Studium der Medizin und der Kunstgeschichte, Ausbildung in Gruppendynamik und Coaching, Langzeitausbildung zur systemischen Beraterin. Zu ihren Kernkompetenzen zählen: Team- und Gruppenentwicklung; die Begleitung komplexer Veränderungsprozesse; Coaching; „cultural due diligence“; Weiterbildung von Veränderungsmanagern und Beratern.

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