Management/​Organisationsberatung

Agil, selbstorganisiert oder gar holokratisch? In jüngster Zeit sind zahlreiche neue Organisationsansätze in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt, die Großunternehmen und ihre Entscheidungsstrukturen alt und behäbig aussehen lassen. Ob diese Ansätze halten, was sie versprechen, und wie sie nachhaltig zu implementieren sind, bleibt in der bisherigen Diskussion noch offen. Zudem gehen aktuelle Anforderungen an Management und Führung weit über das hinaus, was derzeit unter Begriffen wie Agilität, Scrum oder Holocracy diskutiert wird. Die weiterhin zu beobachtende Sehnsucht nach einfachen Rezepten ist nachvollziehbar, und tatsächlich können Ansätze, die das Gewünschte liefern, kurzfristig erfolgreich sein. Die Zeiten, in denen es einfache Antworten auf die vielfältigen Fragen zur Überlebenssicherung einer Organisation und auch zur Steuerung tagtäglicher Entscheidungsprozesse gab, sind jedoch seit Langem vorüber. Der Komplexität, mit der heute alle konfrontiert sind, die in verantwortlichen Funktionen in und mit Organisationen arbeiten – Führungskräfte, Manager, Organisationsberater usw. –, wird man mit Rezeptwissen nicht mehr gerecht. Die Themenreihe Management und Organisationsberatung im Carl-Auer Verlag greift aktuelle Trends in Beratung und Organisation auf, vergisst jedoch nicht die Grundfragen des Organisierens und Entscheidens, die Unternehmen und Organisationen jeden Typs und jedweder Größe für sich angemessen beantworten müssen. Die Autoren der Bücher nutzen dazu die Chancen, die ein theoriegeleiteter „zweiter Blick“ eröffnet. Die neuere soziologische Systemtheorie und systemische Organisationstheorien liefern dafür Konzepte und „Landkarten“, die auch im unübersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermöglichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen. Das Ziel der Reihe ist es, empirisch gehaltvolle Forschungen über die Prozesse des Organisierens wie auch theoretisch angemessene Führungs- und Beratungsansätze zu präsentieren. Zugleich sollen bewährte Methoden einer system- und lösungsorientierten Praxis im Kontext aktueller Anforderungen überprüft und neue Ansätze entwickelt werden.

Torsten Groth Herausgeber der Themenreihe Management und Organisationsberatung

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Die Macht der Geschichten - Erzählungen als Form der Wertevermittlung in Familienunternehmen Mirko Zwack Die Macht der Geschichten
Erzählungen als Form der Wertevermittlung in Familienunternehmen ISBN 978-3-89670-948-6
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Aus der Mitte ins Ziel - Bogenschießen als methodisches Medium der Supervision Jörg Musaeus Aus der Mitte ins Ziel
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Wie ist Beratung möglich? - Vom Dirigieren der Selbstbeobachtung Eberhard Blanke, Frank Uhlhorn Wie ist Beratung möglich?
Vom Dirigieren der Selbstbeobachtung ISBN 978-3-89670-950-9
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Management von Nichtwissen in Unternehmen Andreas Zeuch Management von Nichtwissen in Unternehmen ISBN 978-3-89670-800-7 eBook 2011 18,00 € Shop
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Den Wandel begleiten ISBN 978-3-89670-810-6
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Ein System zwischen Gefühl und Geschäft ISBN 978-3-89670-474-0
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Strategische Inszenierung - Story-Dealing für Marketing und Management Hans Geisslinger, Stefan Raab Strategische Inszenierung
Story-Dealing für Marketing und Management ISBN 978-3-89670-806-9
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Einführung in Mediation Joseph Duss-von Werdt Einführung in Mediation ISBN 978-3-89670-823-6 Buch 2011 14,95 €
Keine Angst vor Veränderungen! - Change-Prozesse erfolgreich bewältigen Roderich Heinze Keine Angst vor Veränderungen!
Change-Prozesse erfolgreich bewältigen ISBN 978-3-89670-801-4
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