Management/​Organisationsberatung

Agil, selbstorganisiert oder gar holokratisch? In jüngster Zeit sind zahlreiche neue Organisationsansätze in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt, die Großunternehmen und ihre Entscheidungsstrukturen alt und behäbig aussehen lassen. Ob diese Ansätze halten, was sie versprechen, und wie sie nachhaltig zu implementieren sind, bleibt in der bisherigen Diskussion noch offen. Zudem gehen aktuelle Anforderungen an Management und Führung weit über das hinaus, was derzeit unter Begriffen wie Agilität, Scrum oder Holocracy diskutiert wird. Die weiterhin zu beobachtende Sehnsucht nach einfachen Rezepten ist nachvollziehbar, und tatsächlich können Ansätze, die das Gewünschte liefern, kurzfristig erfolgreich sein. Die Zeiten, in denen es einfache Antworten auf die vielfältigen Fragen zur Überlebenssicherung einer Organisation und auch zur Steuerung tagtäglicher Entscheidungsprozesse gab, sind jedoch seit Langem vorüber. Der Komplexität, mit der heute alle konfrontiert sind, die in verantwortlichen Funktionen in und mit Organisationen arbeiten – Führungskräfte, Manager, Organisationsberater usw. –, wird man mit Rezeptwissen nicht mehr gerecht. Die Themenreihe Management und Organisationsberatung im Carl-Auer Verlag greift aktuelle Trends in Beratung und Organisation auf, vergisst jedoch nicht die Grundfragen des Organisierens und Entscheidens, die Unternehmen und Organisationen jeden Typs und jedweder Größe für sich angemessen beantworten müssen. Die Autoren der Bücher nutzen dazu die Chancen, die ein theoriegeleiteter „zweiter Blick“ eröffnet. Die neuere soziologische Systemtheorie und systemische Organisationstheorien liefern dafür Konzepte und „Landkarten“, die auch im unübersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermöglichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen. Das Ziel der Reihe ist es, empirisch gehaltvolle Forschungen über die Prozesse des Organisierens wie auch theoretisch angemessene Führungs- und Beratungsansätze zu präsentieren. Zugleich sollen bewährte Methoden einer system- und lösungsorientierten Praxis im Kontext aktueller Anforderungen überprüft und neue Ansätze entwickelt werden.

Torsten Groth Herausgeber der Themenreihe Management und Organisationsberatung

188 Ergebnisse
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  Autor Titel Medium ET Preis Zur Kasse
Einführung in die inklusive Schulentwicklung Saskia Erbring Einführung in die inklusive Schulentwicklung ISBN 978-3-8497-0095-9 Buch 2016 14,95 €
Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Veränderungsprozessen - Ein Handbuch Nino Tomaschek Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Veränderungsprozessen
Ein Handbuch ISBN 978-3-89670-536-5
Buch 2009 14,95 €
Einführung in das systemische Mentoring Bernd Schmid, Nele Haasen Einführung in das systemische Mentoring ISBN 978-3-89670-789-5 Buch 2011 14,95 €
Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur Christina Grubendorfer Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur ISBN 978-3-8497-0105-5 Neuerscheinung Buch 2019 14,95 €
Einführung in die systemische Personalführung Dietrich von der Oelsnitz Einführung in die systemische Personalführung ISBN 978-3-8497-0156-7 Buch 2017 14,95 €
Einführung in das Campaigning Andreas Graf von Bernstorff Einführung in das Campaigning ISBN 978-3-8497-0135-2 Buch 2017 14,95 €
Einführung in die Theorie des Familienunternehmens Fritz B. Simon Einführung in die Theorie des Familienunternehmens ISBN 978-3-89670-843-4 Buch 2012 14,95 €
Einführung in die (System-)Theorie der Beratung Fritz B. Simon Einführung in die (System-)Theorie der Beratung ISBN 978-3-8497-0031-7 Buch 2019 14,95 €
Einführung in die systemische Organisationsforschung Harald Tuckermann Einführung in die systemische Organisationsforschung ISBN 978-3-89670-871-7 Buch 2013 14,95 €
Einführung in die Methoden der systemischen Organisationsberatung Joana Krizanits Einführung in die Methoden der systemischen Organisationsberatung ISBN 978-3-89670-899-1 Buch 2014 14,95 €