Management/​Organisationsberatung

Agil, selbstorganisiert oder gar holokratisch? In jüngster Zeit sind zahlreiche neue Organisationsansätze in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt, die Großunternehmen und ihre Entscheidungsstrukturen alt und behäbig aussehen lassen. Ob diese Ansätze halten, was sie versprechen, und wie sie nachhaltig zu implementieren sind, bleibt in der bisherigen Diskussion noch offen. Zudem gehen aktuelle Anforderungen an Management und Führung weit über das hinaus, was derzeit unter Begriffen wie Agilität, Scrum oder Holocracy diskutiert wird. Die weiterhin zu beobachtende Sehnsucht nach einfachen Rezepten ist nachvollziehbar, und tatsächlich können Ansätze, die das Gewünschte liefern, kurzfristig erfolgreich sein. Die Zeiten, in denen es einfache Antworten auf die vielfältigen Fragen zur Überlebenssicherung einer Organisation und auch zur Steuerung tagtäglicher Entscheidungsprozesse gab, sind jedoch seit Langem vorüber. Der Komplexität, mit der heute alle konfrontiert sind, die in verantwortlichen Funktionen in und mit Organisationen arbeiten – Führungskräfte, Manager, Organisationsberater usw. –, wird man mit Rezeptwissen nicht mehr gerecht. Die Themenreihe Management und Organisationsberatung im Carl-Auer Verlag greift aktuelle Trends in Beratung und Organisation auf, vergisst jedoch nicht die Grundfragen des Organisierens und Entscheidens, die Unternehmen und Organisationen jeden Typs und jedweder Größe für sich angemessen beantworten müssen. Die Autoren der Bücher nutzen dazu die Chancen, die ein theoriegeleiteter „zweiter Blick“ eröffnet. Die neuere soziologische Systemtheorie und systemische Organisationstheorien liefern dafür Konzepte und „Landkarten“, die auch im unübersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermöglichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen. Das Ziel der Reihe ist es, empirisch gehaltvolle Forschungen über die Prozesse des Organisierens wie auch theoretisch angemessene Führungs- und Beratungsansätze zu präsentieren. Zugleich sollen bewährte Methoden einer system- und lösungsorientierten Praxis im Kontext aktueller Anforderungen überprüft und neue Ansätze entwickelt werden.

Torsten Groth Herausgeber der Themenreihe Management und Organisationsberatung

188 Ergebnisse
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  Autor Titel Medium ET Preis Zur Kasse
Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung Michael Müller Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung ISBN 978-3-8497-0157-4 Buch 2017 14,95 €
Lösungstango - 7 verführerische Schritte zum erfolgreichen Management Louis Cauffman, Kirsten Dierolf Lösungstango
7 verführerische Schritte zum erfolgreichen Management ISBN 978-3-89670-601-0
Buch 2007 14,95 €
Einführung in die systemische Organisationstheorie Fritz B. Simon Einführung in die systemische Organisationstheorie ISBN 978-3-89670-602-7 Buch 2019 14,95 €
Einführung in Großgruppen-Methoden Ruth Seliger Einführung in Großgruppen-Methoden ISBN 978-3-89670-618-8 Buch 2015 14,95 €
Paradoxien der Führung - Aufgaben und Funktionen für ein zukunftsfähiges Management Bernhard Krusche Paradoxien der Führung
Aufgaben und Funktionen für ein zukunftsfähiges Management ISBN 978-3-89670-619-5
Buch 2008 14,95 €
Einführung in das systemische Sozialmanagement Günther Bauer Einführung in das systemische Sozialmanagement ISBN 978-3-8497-0009-6 Buch 2013 14,95 €
Einführung in Mediation Joseph Duss-von Werdt Einführung in Mediation ISBN 978-3-89670-823-6 Buch 2011 14,95 €
Einführung in das systemische Gesundheitscoaching Matthias Lauterbach Einführung in das systemische Gesundheitscoaching ISBN 978-3-89670-659-1 Buch 2017 14,95 €
Einführung in das systemische Lerncoaching Torsten Nicolaisen Einführung in das systemische Lerncoaching ISBN 978-3-8497-0196-3 Buch 2017 14,95 €
Einführung in die systemische Wirtschaftstheorie Fritz B. Simon Einführung in die systemische Wirtschaftstheorie ISBN 978-3-89670-678-2 Buch 2009 14,95 €