»Wie interessant!« 3. Clash of cultures?! New Work als tiefgreifende Kulturveränderungen 2020

Viele Organisationen sind derzeit intensiv damit beschäftigt, ihre üblichen Abläufe und Vorgehensweisen zu „agilisieren“. Die verschiedenen Ansätze, wie Kanban, Scrum, Agilität, Holacracy (Robertson), „Teal Organization“ (Laloux), „Design Thinking“, etc. werden oftmals unter dem Titel „New Work“ subsummiert. Die Eckpfeiler dafür sind Partizipation in Entscheidungsprozessen, Förderung von Teamarbeit und ein hohes Maß an Selbststeuerung. Daraus ergeben sich Spannungsfelder in der Organisation.

Wir möchten Praktiker*innen und Theoretiker*innen gleichermaßen zu Wort kommen lassen und somit Anlass zu lebendigen Diskussionen unter den Teilnehmenden geben. Unter anderen freuen wir uns auf Univ-Prof. Dr. Dirk Baecker (Fakultät für Kulturreflexion, Universität Witten/Herdecke).

Wir sprechen mit diesem Angebot Berater*innen und Führungskräfte gleichermaßen an.

Am zweiten Tag vertiefen wir die gewonnen Erkenntnisse, indem wir zusätzliche Theorie-Ansätzen für die praktische Umsetzung im Alltag erarbeiten. Insbesondere wollen wir Fälle der Teilnehmenden bearbeiten und dafür passende Beratungs- bzw. Führungsinterventionen diskutieren.