Sabine Kröhn
Organisationskultur entwickeln – geht das überhaupt?!
Ja – aber anders als zumeist gedacht.
Kultur ist ein facettenreicher Begriff. Gerade das macht ihn so attraktiv: Kultur kann zum Problem erklärt werden oder zur Lösung. Je nachdem, worauf man hinauswill.
Wird Kultur als Problem beschrieben, ist oft die Rede von zu starken Silos, zu bürokratischen Prozessen oder von Mitarbeitenden, die „nicht unternehmerisch genug“ handeln. Kultur steht dann dem Neuen im Weg.
Wird Kultur als Lösung erlebt, wird sie oft als förderlich für die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen beschrieben, als identitätsstiftend und als Möglichkeit für Motivation und Orientierung zu sorgen.
Dauer: 2 Tage
Format
Inhouse Seminar
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Beraterinnen und Organisationsentwickler, die …
- Organisationskultur differenziert verstehen und gezielt beeinflussen möchten.
- Kultur präzise beobachten und beschreiben – ohne vorschnelle Bewertungen.
- typische Muster (z. B. Silos) erkennen und deren Erzeugungsmechanismus durchdringen. Dazu arbeiten wir praxisnah an Fällen (gern an Ihren), damit jede:r nach dem Seminar konkrete nächste Schritte in der eigenen Organisation gehen kann.
- wirksame Stellhebel identifizieren, statt in Aktionismus zu verfallen.
- kleine, gezielte Interventionen („Hacks“) entwickeln – orientiert an der Frage: Was tun, was lassen.
Jacob Hochrein
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Carl-Auer Verlag GmbH
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