gesundheit

In der letzten Zeit begegnet mir, und das ist gar nicht so verwunderlich, oftmals das Thema zu hohe Belastung, Stress und was man dagegen im Unternehmen tun kann. Die Mitarbeiter beklagen sich vor Ort oder werden krank. Führungskräfte halten etwas länger durch und fallen dann, wenn sie auch krank werden (was ja inzwischen passiert, auch wenn manche das noch nicht so richtig glauben wollen) in der Regel für eine längere Zeit aus. Leiter Führungskräfte rackert sich ab, führt Befragungen zum wiederholten Male durch, auch wenn (leider, wen verwundert es?) immer die Ergebnisse vom letzten Mal bestätigt werden. Also Mitarbeiter und Führung sind wirklich krank, krank wegen Überlastung. Geschäftsleitung und Vorstand blicken ernst drein und kündigen dann glaubhaft an, dass jetzt doch endlich was getan werden muss.

Habe gerade eine solche Ursachenanalyse, die auf einer differenzierten Befragung im Unternehmen aufbaut. (Die Befragung umfasste übrigens ca 20 Seiten) Hierauf aufbauend wurde von Mitarbeit

Die Prügelstrafe für den islamkritischen saudischen Blogger Raif Badawi ist in dieser Woche ausgesetzt worden. Wie es bei Amnesty International heißt: auf Rat eines Ärztekomitees. Badawis sollte aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr, zumindest in dieser Woche nicht mehr geschlagen werden.

Es ist bekannt, dass jemand, der zu einer Strafe von 1000 Peitschenhieben verurteilt diese Strafe letztendlich nicht überleben kann.

Im Übrigen, die 1000 Peitschenhiebe werden in Dosen von wöchentlich jeweils 50 Hieben ausgeteilt.

Die letzten 50 Hiebe haben offensichtlich Badawi so sehr zugesetzt, dass sein Körper weitere Hiebe nicht mehr aushalten würde. Ob wegen der Schmerzen, ob wegen der Verletzungen, oder ob welchen Grundes auch immer, weitere Hiebe wurden auf ärztlichen Rat hin ausgesetzt.

Ist dies nun Ausdruck ärztlicher Fürsorgepflicht? Ist dies vielleicht ein Zeichen dafür, dass medizinisch-ethische Prinzipien höher gerankt sind als die der Sharia? Oder gibt es im Hintergrund vielleicht doch