Das hat ja diese Woche richtig reingehauen: Facebook, Apple und andere US-Unternehmen unterbreiten ihren kinderfreudigen und karrierewilligen Mitarbeiterinnen ein verlockendes Angebot. Frau könne doch mit Schwangerschaft und Geburt warten, bis die Karriere vollzogen sei. Danach könne Frau doch in aller Ruhe Kinder bekommen. Die Methode heißt: Einfrieren von Eizellen. Vollständig Kosten frei. Gültig ab sofort. -
Die Chance auf Einlösung dieses Versprechens hat aber wahrscheinlich eine höhere Halbwertzeit als erwartet oder suggeriert.
Wann ist nämlich Karriere so gelungen entwickelt, dass Frau sich die Kinderaufzucht gönnen mag, gönnen darf?
Welches sind die Erreichungskriterien von Kinder-Kriegen-Kompetenz als Karrieremerkmal?
Unter welchen Bedingungen, dann wie konkret, beteiligen sich Unternehmensleitung und Vorgesetzte an der Kindererziehung? Machen sie doch das Kinderkriegen erst möglich. Wollen aber gleichzeitig ihre Mitarbeiterinne durch Karriereversprechen binden. Ich finde,
