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Einführung in Lösungsfokussierung und Systemische Strukturaufstellungen

Insa Sparrer vermittelt in dieser Einführung auf praxisnahe und verständliche Weise die Grundprinzipien der Lösungsfokussierung. Anschauliche Fallbeispiele geben eine lebendige Vorstellung vom lösungsorientierten Vorgehen, die zahlreichen Übungen können unmittelbar im eigenen Arbeitsbereich umgesetzt werden. Durch die Verbindung der Lösungsfokussierung mit Strukturaufstellungen erweitert die Autorin die ursprünglich verbale Methode zu einem „transverbalen“ Ansatz. Transverbale Methoden bieten neue Zugänge zu implizitem Wissen, das für die Lösungssuche genutzt werden kann.
ISBN 978-3-89670-541-9 126 Seiten, 17 Abb., Kt, 5. Aufl. 2021. Aufl. Erscheinungsdatum 02.12.2021
  • Lösungsfokussierung praxisnah

  • Kompakter Überblick über alle wesentlichen Elemente, eingebettet in Übungen

  • Verbindung von Lösungsfokussierung und Strukturaufstellungsarbeit

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Buch
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Dieses Buch ist Teil der Reihe Carl-Auer Compact und der Themen Systemaufstellungen und Systemische Therapie und Beratung

Buchbeschreibung

Wer in einer Beratung oder Therapie rasch zu nachhaltigen Veränderungen kommen möchte, orientiert sich besser an der Lösung als am Problem. Der lösungsfokussierte Ansatz nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg bietet das methodische Rüstzeug für die unterschiedlichsten Anwendungsfelder, von der Psychotherapie über Coaching und Mediation bis zu Managementberatung und Pädagogik. Insa Sparrer vermittelt in dieser Einführung auf praxisnahe und verständliche Weise die Grundprinzipien der Lösungsfokussierung. Anschauliche Fallbeispiele geben eine lebendige Vorstellung vom lösungsorientierten Vorgehen, die zahlreichen Übungen können unmittelbar im eigenen Arbeitsbereich umgesetzt werden. Durch die Verbindung der Lösungsfokussierung mit Strukturaufstellungen erweitert die Autorin die ursprünglich verbale Methode zu einem „transverbalen“ Ansatz. Transverbale Methoden bieten neue Zugänge zu implizitem Wissen, das für die Lösungssuche genutzt werden kann.

Auszeichnungen und Stimmen

"Anhand von 23 kleineren Übungen wird das theoretische Wissen gerade für Anfänger des systemischen Denkens praktisch nachvollziehbar." - Faktor. Das Entscheider-Magazin für die Region Göttingen

"Die Lektüre wird durch kurze Übungen aufgelockert, welche den Inhalt verständlich machen und eine gewisse Praxisorientierung bieten. Darüber hinaus ist das Büchlein sympathisch geschrieben und wendet sich an eine breite Gruppe von Lesern, die sich über die Methode(n) informieren wollen.“ - OrganisationsEntwicklung

Für das Buch zur Verfügung gestelltes Zusatzmaterial.

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Buchbeschreibung

Wer in einer Beratung oder Therapie rasch zu nachhaltigen Veränderungen kommen möchte, orientiert sich besser an der Lösung als am Problem. Der lösungsfokussierte Ansatz nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg bietet das methodische Rüstzeug für die unterschiedlichsten Anwendungsfelder, von der Psychotherapie über Coaching und Mediation bis zu Managementberatung und Pädagogik. Insa Sparrer vermittelt in dieser Einführung auf praxisnahe und verständliche Weise die Grundprinzipien der Lösungsfokussierung. Anschauliche Fallbeispiele geben eine lebendige Vorstellung vom lösungsorientierten Vorgehen, die zahlreichen Übungen können unmittelbar im eigenen Arbeitsbereich umgesetzt werden. Durch die Verbindung der Lösungsfokussierung mit Strukturaufstellungen erweitert die Autorin die ursprünglich verbale Methode zu einem „transverbalen“ Ansatz. Transverbale Methoden bieten neue Zugänge zu implizitem Wissen, das für die Lösungssuche genutzt werden kann.

Auszeichnungen und Stimmen

"Anhand von 23 kleineren Übungen wird das theoretische Wissen gerade für Anfänger des systemischen Denkens praktisch nachvollziehbar." - Faktor. Das Entscheider-Magazin für die Region Göttingen

"Die Lektüre wird durch kurze Übungen aufgelockert, welche den Inhalt verständlich machen und eine gewisse Praxisorientierung bieten. Darüber hinaus ist das Büchlein sympathisch geschrieben und wendet sich an eine breite Gruppe von Lesern, die sich über die Methode(n) informieren wollen.“ - OrganisationsEntwicklung

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