Wirksam werden im Kontakt
Mechtild Erpenbeck führt ihre Leser an ausgewählte Orte, an denen sich die Frage der inneren Haltung immer wieder stellt: Aufmerksamkeit, Verantwortung, Gefühl, Macht, Konflikt lauten einige der Wegmarken.
- scheinbar selbstverständliche Fragen neu gestellt
- verständlich und humorvoll
- auch für „Nicht-Systemiker“ mit Gewinn zu lesen
Dieses Buch ist Teil der Reihe Beratung, Coaching, Supervision und des Themas Beratung, Organisation, Management.
Das Buch
Wer Menschen in ihrer Entwicklung begleitet, kommt um eine bewusste innere Haltung nicht herum. Sie ist die Grundlage für die Beziehung zum Gegenüber – von der wiederum der Erfolg jeglicher Beratung abhängt. Wie findet man diese Haltung? Wie sollte sie gestaltet sein? Und wie kann sie, einmal gefunden, dauerhaft lebendig bleiben?
Mechtild Erpenbeck führt ihre Leser:innen an ausgewählte Orte, an denen sich die Frage der inneren Haltung immer wieder stellt: Aufmerksamkeit, Verantwortung, Gefühl, Macht, Konflikt lauten einige der Wegmarken. An ihnen wird deutlich: Für alle Motive und Affekte des Gegenübers gibt es stets eine Entsprechung in uns selbst – in unserer Persönlichkeit, in unserer Erfahrung. Unangenehme Selbsterkenntnisse sind auf dieser Erkundungsreise deshalb nicht nur unausweichlich, sondern als Lernerfahrung auch lehrreich und gewollt.
Der Blick durch so unterschiedliche Brillen wie Transaktionsanalyse, Schauspiel, Gestalttherapie, Zellbiologie und Psychoanalyse lässt das Phänomen Haltung allmählich klarer werden. Berater:innen und Coachs stärkt das auf eine Weise, wie es kein Tool und keine Technik vermag.
Details
| ISBN | 978-3-8497-0183-3 |
|---|---|
| Erscheinungsdatum | 2023-09-20 00:00:00 |
| Auflage | 5 |
| Lesealter | |
| Abbildungen | |
| Übersetzung | |
| Einband | |
| Format | |
| Anzahl CDs/DVDs | |
| Vorwort / Geleitwort / Nachwort | |
| eBook-Dateiformat | |
| Seitenanzahl | 130 |
| Zusatzinformationen |
Produktsicherheit
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Pressestimmen & Rezensionen
Autor:innen, Illustrator:innen und Herausgeber:innen
Autor:in | Mechtild Erpenbeck
Mechtild Erpenbeck, Dipl.-Päd., Psychologin, Systemische Beraterin; Gruppendynamikerin (DGGO), Supervisorin und Lehrsupervisorin (DGSv); Senior Coach (DBVC); Theaterregisseurin und -autorin, Inszenierungen an zahlreichen Stadt- und Landesbühnen, Gründung und Leitung einer spartenübergreifenden Theatercompagnie in Berlin; seit 1998 in verschiedenen Praxisfeldern der Organisations- und Individualberatung tätig, insbesondere in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Konfliktmoderation. Inhaberin der Beratungspraxis CONSULTACT, Berlin. Ausbildung von Business Coaches und Trainer:innen, Lehrtätigkeit an verschiedenen Hochschulen und Akademien.
Aus unserem Magazin
Februar 07, 2024
Sounds of Science / Mechtild Erpenbeck - Haltung, Konkurrenz, Macht und Vertrauen
Unser heutiger Gast ist Mechthild Erpenbeck, Diplom-Pädagogin, Psychologin, Systemische Beraterin, Gruppendynamikerin (DGGO), Supervisorin und Lehrsupervisorin (DGSv); Senior Coach (DBVC); Theaterregisseurin und -autorin, Inszenierungen an zahlreichen Stadt- und Landesbühnen, Gründung und Leitung einer spartenübergreifenden Theatercompagnie in Berlin;
Mechthild Erpenbeck ist bei Carl-Auer Autorin des Buches Mitschwingen und Dazwischengehen – Systemisch-gruppendynamische Prozesskompetenz in Beratung und Training und von Wirksam werden im Kontakt - Die systemische Haltung im Coaching. Im letzten Gespräch mit Mechtild Erpenbeck lag der Fokus unter anderem auf Gruppendynamik und der Dramaturgie von Gruppen-, Team- und Organisationsprozessen. Heute sprechen wir über so zentrale wie häufig unterschätzte oder zu wenig geschätzte Konzepte und Phänomene wie Macht, Konkurrenz und Vertrauen. Sie spielen nicht nur für Beratende und die Entwicklung ihrer Professionalität eine wichtige Rolle, sondern gerade auch für die sozialen Systeme, für die Beratende engagiert sind. Wie stehen Macht, Gewalt, Konflikte, Konkurrenzen und Vertrauen zueinander und in Wechselwirkungen, welche Gefahren gilt es zu erkennen, und auch welche großen Potenziale? – Zentrale Kompetenz von Führung ist es, Paradoxien zu balancieren. Damit wird es auch zur zentralen Kompetenz von Beratung in entscheidenden Kontexten.
Seit 1998 ist Mechthild Erpenbeck in verschiedenen Praxisfeldern der Organisations- und Individualberatung tätig, insbesondere in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Konfliktmoderation. Sie ist Inhaberin der Beratungspraxis CONSULTACT, Berlin, bildet Business Coaches und Trainer:innen aus und lehrt an verschiedenen Hochschulen und Akademien. Viel Freude beim Gespräch mit Mechtild Erpenbeck.
Zum Beitrag
September 07, 2022
Sounds of Science / Mechtild Erpenbeck - Ein Tanz um Macht und Vertrauen
Unser heutiger Gast ist Mechtild Erpenbeck, Psychologin, Systemische Beraterin, Supervisorin und Lehrsupervisorin, und – nicht zuletzt –Gruppendynamikerin. Sie ist Autorin des „jungen Klassikers“ Wirksam werden im Kontakt – Die systemische Haltung im Coaching.
September 22, 2021
Sounds of Science / Timo Nolle - Prüfung, Auftritt, Selbstwirksamkeit
Timo Nolle stellt bei Carl-Auer Sounds of Science sein wissenschaftlich fundiertes und über viele Jahre praxiserprobtes Prüfungs- und Auftrittscoaching vor.
Juni 19, 2021
autobahnuniversität / Willi Butollo - Selbstunterstützung, Kontakt und Dialog
Der Beitrag von Willi Butollo den wir hier zugänglich machen, handelt von Posttraumatischen Belastungsreaktionen und davon, wie man sie in Bezug auf Selbst-Psychologie, Kontakt und Dialog verstehen, utilisieren und behandeln kann.
Januar 13, 2021
Sounds of Science / Christiane Lüschen-Heimer & Uwe Michalak - Supervision reflektieren
„Selbstreflexion der Beruflichkeit“, darum geht es nach Christiane Lüschen-Heimer und Uwe Michalak in der Supervision.