Demokratie machen
Die Gruppendynamik hat seit ihrer Begründung durch Kurt Lewin einen spezifischen Ansatz für das Lernen und Leiten von Gruppen entwickelt, in dem die Emanzipation der Personen zentral ist: Die Lernenden werden zu Forschenden, die sich selbst beforschen, und die Betroffenen zu Beteiligten.
Dieses Buch ist Teil der Reihe Verlag für systemische Forschung und des Themas Gesellschaft, Philosophie, Systemtheorie.
Das Buch
Die Gruppendynamik hat seit ihrer Begründung durch Kurt Lewin einen spezifischen Ansatz für das Lernen und Leiten von Gruppen entwickelt, in dem die Emanzipation der Personen zentral ist: Die Lernenden werden zu Forschenden, die sich selbst beforschen, und die Betroffenen zu Beteiligten.
Doch was heißt das genau? Wie übersetzt sich das demokratische Element konkret, im Großen und im Kleinen, in die unterschiedlichsten Formate von Trainings, Workshops oder Seminaren? Welche Rolle kann gruppendynamisches Denken und Handeln in der Gesellschaft spielen – im Wohnprojekt, in der Kirche, in der Wirtschaft, in der Politik?
In kurzen Fallvignetten beschreiben Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Gruppen- und Organisationsdynamik, wie sie arbeiten. Diese reichhaltige und kurzweilige Sammlung an Praxisbeispielen und Konzepten richtet sich an Profis und Laien gleichermaßen. Ein Lesebuch, um Menschen das demokratische Element der Gruppendynamik wie auch das gruppendynamische Element der Demokratie verständlich zu vermitteln, demokratisches Lernen zu stärken und Bewusstsein zu erfrischen.
Details
| ISBN | 978-3-8497-9024-0 |
|---|---|
| Erscheinungsdatum | 2018-12-06 00:00:00 |
| Auflage | 1 |
| Lesealter | |
| Abbildungen | |
| Übersetzung | |
| Einband | |
| Format | |
| Anzahl CDs/DVDs | |
| Vorwort / Geleitwort / Nachwort | Rosemarie Budziat |
| eBook-Dateiformat | |
| Seitenanzahl | 200 |
| Zusatzinformationen |
Produktsicherheit
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Autor:innen, Illustrator:innen und Herausgeber:innen
Autor:in | Mechtild Erpenbeck
Mechtild Erpenbeck, Dipl.-Päd., Psychologin, Systemische Beraterin; Gruppendynamikerin (DGGO), Supervisorin und Lehrsupervisorin (DGSv); Senior Coach (DBVC); Theaterregisseurin und -autorin, Inszenierungen an zahlreichen Stadt- und Landesbühnen, Gründung und Leitung einer spartenübergreifenden Theatercompagnie in Berlin; seit 1998 in verschiedenen Praxisfeldern der Organisations- und Individualberatung tätig, insbesondere in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Konfliktmoderation. Inhaberin der Beratungspraxis CONSULTACT, Berlin. Ausbildung von Business Coaches und Trainer:innen, Lehrtätigkeit an verschiedenen Hochschulen und Akademien.
Autor:in | Kristina Hermann
Kristina Hermann, Dipl. Psych. (univ.); Trainerin für Gruppendynamik unter Supervision (DGGO); Zertif. Projektmanagement-Fachfrau (IPMA); Gestaltberaterin (nach DVG); Planspielentwicklerin (SAGSAGA). Von 2008 bis 2012 als Unternehmensberaterin und Trainerin bei Tiba Managementberatung in München tätig (Schwerpunkt auf Einführung von Projektmanagement; Prozessberatung) und seit 2011 als Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Trainerin an der Fachhochschule Nordwestschweiz.
Herausgeber:in | Frank Stähler
Frank Stähler studierte Volkswirtschaftslehre, Sonderpädagogik und Outdoor Education in Köln und Edinburgh. Neben dem Studium engagierte er sich in zahlreichen Vertretungen und Gremien und blieb der Hochschul- und Stiftungslandschaft darüber hinaus mit vielfältigen Unterrichtsaufträgen und Seminartätigkeiten in den Feldern Gruppendynamik und Outdoor-Lernen bis heute erhalten. Seit vielen Jahren arbeitet er als Trainer für Gruppendynamik, Gestalttherapeut, Sonderpädagoge, Supervisor und Coach mit Personen, Gruppen und Teams aus dem Profit- und Non-Profit-Bereich. Frank Stähler ist Überzeugungs-Trainer, der Personen und Teams durch individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse in Richtung Selbstwirksamkeit, Resilienz, Reflexions- und Kontaktfähigkeit begleitet, um sich letztlich entbehrlich zu machen.
Herausgeber:in | Monika Stützle-Hebel
Monika Stützle-Hebel, Dr. phil., ist Psychologin, Trainerin für Gruppendynamik und Gestalttherapeutin. Seit über dreißig Jahren beschäftigt sie sich als Trainerin, Dozentin, Supervisorin, Coach und Beraterin mit Fragen der Gruppen- und Organisationsdynamik in den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern. Nach acht Jahren als Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO) machte sie es sich zur Aufgabe, das geistige Erbe Kurt Lewins für heutige Fragestellungen fruchtbar zu machen.
Co-Autor:in | Frank Stähler
Frank Stähler studierte Volkswirtschaftslehre, Sonderpädagogik und Outdoor Education in Köln und Edinburgh. Neben dem Studium engagierte er sich in zahlreichen Vertretungen und Gremien und blieb der Hochschul- und Stiftungslandschaft darüber hinaus mit vielfältigen Unterrichtsaufträgen und Seminartätigkeiten in den Feldern Gruppendynamik und Outdoor-Lernen bis heute erhalten. Seit vielen Jahren arbeitet er als Trainer für Gruppendynamik, Gestalttherapeut, Sonderpädagoge, Supervisor und Coach mit Personen, Gruppen und Teams aus dem Profit- und Non-Profit-Bereich. Frank Stähler ist Überzeugungs-Trainer, der Personen und Teams durch individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse in Richtung Selbstwirksamkeit, Resilienz, Reflexions- und Kontaktfähigkeit begleitet, um sich letztlich entbehrlich zu machen.
Co-Autor:in | Monika Stützle-Hebel
Monika Stützle-Hebel, Dr. phil., ist Psychologin, Trainerin für Gruppendynamik und Gestalttherapeutin. Seit über dreißig Jahren beschäftigt sie sich als Trainerin, Dozentin, Supervisorin, Coach und Beraterin mit Fragen der Gruppen- und Organisationsdynamik in den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern. Nach acht Jahren als Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO) machte sie es sich zur Aufgabe, das geistige Erbe Kurt Lewins für heutige Fragestellungen fruchtbar zu machen.
Aus unserem Magazin
Februar 07, 2024
Sounds of Science / Mechtild Erpenbeck - Haltung, Konkurrenz, Macht und Vertrauen
Unser heutiger Gast ist Mechthild Erpenbeck, Diplom-Pädagogin, Psychologin, Systemische Beraterin, Gruppendynamikerin (DGGO), Supervisorin und Lehrsupervisorin (DGSv); Senior Coach (DBVC); Theaterregisseurin und -autorin, Inszenierungen an zahlreichen Stadt- und Landesbühnen, Gründung und Leitung einer spartenübergreifenden Theatercompagnie in Berlin;
Mechthild Erpenbeck ist bei Carl-Auer Autorin des Buches Mitschwingen und Dazwischengehen – Systemisch-gruppendynamische Prozesskompetenz in Beratung und Training und von Wirksam werden im Kontakt - Die systemische Haltung im Coaching. Im letzten Gespräch mit Mechtild Erpenbeck lag der Fokus unter anderem auf Gruppendynamik und der Dramaturgie von Gruppen-, Team- und Organisationsprozessen. Heute sprechen wir über so zentrale wie häufig unterschätzte oder zu wenig geschätzte Konzepte und Phänomene wie Macht, Konkurrenz und Vertrauen. Sie spielen nicht nur für Beratende und die Entwicklung ihrer Professionalität eine wichtige Rolle, sondern gerade auch für die sozialen Systeme, für die Beratende engagiert sind. Wie stehen Macht, Gewalt, Konflikte, Konkurrenzen und Vertrauen zueinander und in Wechselwirkungen, welche Gefahren gilt es zu erkennen, und auch welche großen Potenziale? – Zentrale Kompetenz von Führung ist es, Paradoxien zu balancieren. Damit wird es auch zur zentralen Kompetenz von Beratung in entscheidenden Kontexten.
Seit 1998 ist Mechthild Erpenbeck in verschiedenen Praxisfeldern der Organisations- und Individualberatung tätig, insbesondere in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Konfliktmoderation. Sie ist Inhaberin der Beratungspraxis CONSULTACT, Berlin, bildet Business Coaches und Trainer:innen aus und lehrt an verschiedenen Hochschulen und Akademien. Viel Freude beim Gespräch mit Mechtild Erpenbeck.
Zum Beitrag
Juli 05, 2023
Monika Stützle-Hebel: Feldwirkung
Wir gratulieren unserer Autorin von Herzen!
Zum Beitrag
September 07, 2022
Sounds of Science / Mechtild Erpenbeck - Ein Tanz um Macht und Vertrauen
Unser heutiger Gast ist Mechtild Erpenbeck, Psychologin, Systemische Beraterin, Supervisorin und Lehrsupervisorin, und – nicht zuletzt –Gruppendynamikerin. Sie ist Autorin des „jungen Klassikers“ Wirksam werden im Kontakt – Die systemische Haltung im Coaching.