Sounds of Science / Mechtild Erpenbeck - Haltung, Konkurrenz, Macht und Vertrauen

Unser heutiger Gast ist Mechthild Erpenbeck, Diplom-Pädagogin, Psychologin, Systemische Beraterin, Gruppendynamikerin (DGGO), Supervisorin und Lehrsupervisorin (DGSv); Senior Coach (DBVC); Theaterregisseurin und -autorin, Inszenierungen an zahlreichen Stadt- und Landesbühnen, Gründung und Leitung einer spartenübergreifenden Theatercompagnie in Berlin;

Mechthild Erpenbeck ist bei Carl-Auer Autorin des Buches Mitschwingen und Dazwischengehen – Systemisch-gruppendynamische Prozesskompetenz in Beratung und Training und von Wirksam werden im Kontakt - Die systemische Haltung im Coaching. Im letzten Gespräch mit Mechtild Erpenbeck lag der Fokus unter anderem auf Gruppendynamik und der Dramaturgie von Gruppen-, Team- und Organisationsprozessen. Heute sprechen wir über so zentrale wie häufig unterschätzte oder zu wenig geschätzte Konzepte und Phänomene wie Macht, Konkurrenz und Vertrauen. Sie spielen nicht nur für Beratende und die Entwicklung ihrer Professionalität eine wichtige Rolle, sondern gerade auch für die sozialen Systeme, für die Beratende engagiert sind. Wie stehen Macht, Gewalt, Konflikte, Konkurrenzen und Vertrauen zueinander und in Wechselwirkungen, welche Gefahren gilt es zu erkennen, und auch welche großen Potenziale? – Zentrale Kompetenz von Führung ist es, Paradoxien zu balancieren. Damit wird es auch zur zentralen Kompetenz von Beratung in entscheidenden Kontexten.

Seit 1998 ist Mechthild Erpenbeck in verschiedenen Praxisfeldern der Organisations- und Individualberatung tätig, insbesondere in Change Management, Führungskräfteentwicklung und Konfliktmoderation. Sie ist Inhaberin der Beratungspraxis CONSULTACT, Berlin, bildet Business Coaches und Trainer:innen aus und lehrt an verschiedenen Hochschulen und Akademien.
Viel Freude beim Gespräch mit Mechtild Erpenbeck.