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C. Otto Scharmer
Essentials der Theorie U
Grundprinzipien und Anwendungen
Mit Theorie U die großen Konflikte unserer Zeit lösen.
ISBN 978-3-8497-0274-8
173 Seiten, Kt, 2. Auflage 2022. Aufl.
Erscheinungsdatum 07.03.2022
Prägnanter, leicht zugänglicher Leitfaden des weltweit erfolgreichen Programms
Bezieht sich auf aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen
Buchbeschreibung
C. Otto Scharmers Theorie U hat in den letzten Jahren weit über den Wirtschaftssektor hinaus Furore gemacht. Der bekannte MIT-Forscher und Berater hat damit eine Blaupause geliefert, nach der die „Betriebssysteme“ von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Demokratien aktualisiert und an die heutigen Herausforderungen angepasst werden können.
Dieses Buch bietet einen prägnanten, leicht zugänglichen Leitfaden zu den wichtigsten Konzepten und Anwendungen der Theorie U. Es hilft Führungskräften aller Branchen und Sektoren, die Aufmerksamkeit auf die Zukunft ihrer Organisation zu fokussieren, Gestaltungspotenziale zu erschließen und die erarbeiteten Ziele umzusetzen. Scharmer behält dabei stets die großen Herausforderungen und Konflikte unserer Zeit im Blick – ökologisch, sozial und spirituell.
Der Autor hat als Aktionsforscher und Berater mit Regierungen, UN-Organisationen, Unternehmen und NGOs in Afrika, Asien, Amerika und Europa zusammengearbeitet und preisgekrönte Führungs- und Innovationsprogramme für Kunden wie Alibaba, Daimler, Eileen Fisher, Fujitsu, Google, Natura und PriceWaterhouse durchgeführt.
Auszeichnungen und Stimmen
„Seit der ersten Veröffentlichung zur Theorie U haben engagierte Change Leader in verschiedenen Settings die Werkzeuge genutzt, sich von den Ideen leiten lassen und die Theorie weiterentwickelt. Otto Scharmer leistet hervorragende Arbeit, um diese große Lernreise zu erklären und zum Leben zu erwecken.“ - Peter Senge, Senior Lecturer für Verhaltenswissenschaft und Politikwissenschaft am Massachusetts Institute of Technology (MIT)
„Dieses Buch bietet eine neue Sprache und lehrt uns neue Wege, die Erkenntnisse der Psychologie der Achtsamkeit mit der Soziologie von Gruppen und den Kräften des politischen und wirtschaftlichen Systems zu integrieren. Es ist eine unglaubliche Meisterleistung.“ - Prof. em. Edgar Schein, MIT Sloan School of Management
„Ich habe die tiefgreifenden Auswirkungen der transformativen Arbeit von Otto Scharmer hautnah erlebt – auf unser gesamtes Unternehmen, unsere Teams und einzelne Mitarbeiter. Heute können wir alle leichter an den Möglichkeiten des Systemwandels in der Welt teilhaben.“ - Eileen Fisher, Gründerin und Vorsitzende der Eileen Fisher Inc.
„Mein Leben und meine Arbeit haben sich in nicht geringem Maße verändert, seit ich Otto Scharmer und seine Theorie U vor über einem Jahrzehnt bei der Gründung des United in Diversity Forum kennengelernt habe. Wir haben eine erstaunliche Wirkung der Führungsarbeit in Indonesien und China erlebt, insbesondere in Bezug darauf, wie Wirtschaft, Regierung und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die ökologischen, sozialen und spirituellen Unterschiede zu überwinden.“ - Cherie Nursalim, Co-Chair von SDSN-SEA und Chair der United in Diversity Foundation
„Dieses Buch ist die robusteste Formulierung von bewusster Erneuerung und Neuerfindung, die ich je gelesen habe. Es wird die Art und Weise, wie wir Erneuerungen durchführen und die Zukunft entdecken, für immer verändern.“ - Marvin Riley, Executive Vice President und COO von Enpro Industries
„Dieses Buch leistet einen wertvollen Beitrag zur Überwindung unserer heutigen Abgründe. Absolut lesenswert.“ - Angela Keil, Counseling Journal
„Vor allem aber ist es eine Lektüre und Arbeit, die Hoffnung schenkt und unsere eigene Handlungsfähigkeit sichtbar werden lässt.“ - Konflikt Dynamik
„Dieses Buch bietet eine neue Sprache und lehrt uns neue Wege, die Erkenntnisse der Psychologie der Achtsamkeit mit der Soziologie von Gruppen und den Kräften des politischen und wirtschaftlichen Systems zu integrieren. Es ist eine unglaubliche Meisterleistung.“ - Prof. em. Edgar Schein, MIT Sloan School of Management
„Ich habe die tiefgreifenden Auswirkungen der transformativen Arbeit von Otto Scharmer hautnah erlebt – auf unser gesamtes Unternehmen, unsere Teams und einzelne Mitarbeiter. Heute können wir alle leichter an den Möglichkeiten des Systemwandels in der Welt teilhaben.“ - Eileen Fisher, Gründerin und Vorsitzende der Eileen Fisher Inc.
„Mein Leben und meine Arbeit haben sich in nicht geringem Maße verändert, seit ich Otto Scharmer und seine Theorie U vor über einem Jahrzehnt bei der Gründung des United in Diversity Forum kennengelernt habe. Wir haben eine erstaunliche Wirkung der Führungsarbeit in Indonesien und China erlebt, insbesondere in Bezug darauf, wie Wirtschaft, Regierung und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die ökologischen, sozialen und spirituellen Unterschiede zu überwinden.“ - Cherie Nursalim, Co-Chair von SDSN-SEA und Chair der United in Diversity Foundation
„Dieses Buch ist die robusteste Formulierung von bewusster Erneuerung und Neuerfindung, die ich je gelesen habe. Es wird die Art und Weise, wie wir Erneuerungen durchführen und die Zukunft entdecken, für immer verändern.“ - Marvin Riley, Executive Vice President und COO von Enpro Industries
„Dieses Buch leistet einen wertvollen Beitrag zur Überwindung unserer heutigen Abgründe. Absolut lesenswert.“ - Angela Keil, Counseling Journal
„Vor allem aber ist es eine Lektüre und Arbeit, die Hoffnung schenkt und unsere eigene Handlungsfähigkeit sichtbar werden lässt.“ - Konflikt Dynamik
Für das Buch zur Verfügung gestelltes Zusatzmaterial.
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Buchbeschreibung
C. Otto Scharmers Theorie U hat in den letzten Jahren weit über den Wirtschaftssektor hinaus Furore gemacht. Der bekannte MIT-Forscher und Berater hat damit eine Blaupause geliefert, nach der die „Betriebssysteme“ von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Demokratien aktualisiert und an die heutigen Herausforderungen angepasst werden können.
Dieses Buch bietet einen prägnanten, leicht zugänglichen Leitfaden zu den wichtigsten Konzepten und Anwendungen der Theorie U. Es hilft Führungskräften aller Branchen und Sektoren, die Aufmerksamkeit auf die Zukunft ihrer Organisation zu fokussieren, Gestaltungspotenziale zu erschließen und die erarbeiteten Ziele umzusetzen. Scharmer behält dabei stets die großen Herausforderungen und Konflikte unserer Zeit im Blick – ökologisch, sozial und spirituell.
Der Autor hat als Aktionsforscher und Berater mit Regierungen, UN-Organisationen, Unternehmen und NGOs in Afrika, Asien, Amerika und Europa zusammengearbeitet und preisgekrönte Führungs- und Innovationsprogramme für Kunden wie Alibaba, Daimler, Eileen Fisher, Fujitsu, Google, Natura und PriceWaterhouse durchgeführt.
Auszeichnungen und Stimmen
„Seit der ersten Veröffentlichung zur Theorie U haben engagierte Change Leader in verschiedenen Settings die Werkzeuge genutzt, sich von den Ideen leiten lassen und die Theorie weiterentwickelt. Otto Scharmer leistet hervorragende Arbeit, um diese große Lernreise zu erklären und zum Leben zu erwecken.“ - Peter Senge, Senior Lecturer für Verhaltenswissenschaft und Politikwissenschaft am Massachusetts Institute of Technology (MIT)
„Dieses Buch bietet eine neue Sprache und lehrt uns neue Wege, die Erkenntnisse der Psychologie der Achtsamkeit mit der Soziologie von Gruppen und den Kräften des politischen und wirtschaftlichen Systems zu integrieren. Es ist eine unglaubliche Meisterleistung.“ - Prof. em. Edgar Schein, MIT Sloan School of Management
„Ich habe die tiefgreifenden Auswirkungen der transformativen Arbeit von Otto Scharmer hautnah erlebt – auf unser gesamtes Unternehmen, unsere Teams und einzelne Mitarbeiter. Heute können wir alle leichter an den Möglichkeiten des Systemwandels in der Welt teilhaben.“ - Eileen Fisher, Gründerin und Vorsitzende der Eileen Fisher Inc.
„Mein Leben und meine Arbeit haben sich in nicht geringem Maße verändert, seit ich Otto Scharmer und seine Theorie U vor über einem Jahrzehnt bei der Gründung des United in Diversity Forum kennengelernt habe. Wir haben eine erstaunliche Wirkung der Führungsarbeit in Indonesien und China erlebt, insbesondere in Bezug darauf, wie Wirtschaft, Regierung und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die ökologischen, sozialen und spirituellen Unterschiede zu überwinden.“ - Cherie Nursalim, Co-Chair von SDSN-SEA und Chair der United in Diversity Foundation
„Dieses Buch ist die robusteste Formulierung von bewusster Erneuerung und Neuerfindung, die ich je gelesen habe. Es wird die Art und Weise, wie wir Erneuerungen durchführen und die Zukunft entdecken, für immer verändern.“ - Marvin Riley, Executive Vice President und COO von Enpro Industries
„Dieses Buch leistet einen wertvollen Beitrag zur Überwindung unserer heutigen Abgründe. Absolut lesenswert.“ - Angela Keil, Counseling Journal
„Vor allem aber ist es eine Lektüre und Arbeit, die Hoffnung schenkt und unsere eigene Handlungsfähigkeit sichtbar werden lässt.“ - Konflikt Dynamik
„Dieses Buch bietet eine neue Sprache und lehrt uns neue Wege, die Erkenntnisse der Psychologie der Achtsamkeit mit der Soziologie von Gruppen und den Kräften des politischen und wirtschaftlichen Systems zu integrieren. Es ist eine unglaubliche Meisterleistung.“ - Prof. em. Edgar Schein, MIT Sloan School of Management
„Ich habe die tiefgreifenden Auswirkungen der transformativen Arbeit von Otto Scharmer hautnah erlebt – auf unser gesamtes Unternehmen, unsere Teams und einzelne Mitarbeiter. Heute können wir alle leichter an den Möglichkeiten des Systemwandels in der Welt teilhaben.“ - Eileen Fisher, Gründerin und Vorsitzende der Eileen Fisher Inc.
„Mein Leben und meine Arbeit haben sich in nicht geringem Maße verändert, seit ich Otto Scharmer und seine Theorie U vor über einem Jahrzehnt bei der Gründung des United in Diversity Forum kennengelernt habe. Wir haben eine erstaunliche Wirkung der Führungsarbeit in Indonesien und China erlebt, insbesondere in Bezug darauf, wie Wirtschaft, Regierung und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die ökologischen, sozialen und spirituellen Unterschiede zu überwinden.“ - Cherie Nursalim, Co-Chair von SDSN-SEA und Chair der United in Diversity Foundation
„Dieses Buch ist die robusteste Formulierung von bewusster Erneuerung und Neuerfindung, die ich je gelesen habe. Es wird die Art und Weise, wie wir Erneuerungen durchführen und die Zukunft entdecken, für immer verändern.“ - Marvin Riley, Executive Vice President und COO von Enpro Industries
„Dieses Buch leistet einen wertvollen Beitrag zur Überwindung unserer heutigen Abgründe. Absolut lesenswert.“ - Angela Keil, Counseling Journal
„Vor allem aber ist es eine Lektüre und Arbeit, die Hoffnung schenkt und unsere eigene Handlungsfähigkeit sichtbar werden lässt.“ - Konflikt Dynamik
Für das Buch zur Verfügung gestelltes Zusatzmaterial.
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