Organisation und Beratung
„Dieses Buch ist nicht nur hochinteressant für (systemische) Berater und Beraterinnen, sondern gleicht einer Anleitung zum Verstehen des aktuellen Strukturwandels in Wirtschaft und Gesellschaft.“ OrganisationsEntwicklung, 3/2004
- Auswirkungen der Wirtschaftsflaute auf Organisation und Beschäftigung
- Zukunft der Organisationsberatung
- Lernende Organisation
Dieses Buch ist Teil des Themas Beratung, Organisation, Management.
Das Buch
Die Branche der Organisationsberatung steckt in einer Phase tiefgreifender Umorientierung: Hochgepuschte Managementmoden sind verblasst, herkömmliche Berateraufgaben sind obsolet geworden, es herrschen Ernüchterung und Ratlosigkeit vor. Als Folge der schwachen Konjunktur wird auch von der Organisationsberatung verlangt, dass sie stärker zur Steigerung von Produktivität beiträgt. Für die Systemische Organisationsberatung bedeutet das, dass sie – neben den Feldern Kommunikation und soziales Miteinander – auch in anderen Businessthemen Kompetenz beweisen muss.
Rudolf Wimmer, Professor für Führung und Organisation am Deutsche Bank Institut der Universität Witten/Herdecke, beantwortet in diesem Buch Fragen, die für die Organisationsberatung der Zukunft entscheidend sind:
- Wie „ticken“ Organisationen heute, und wie kann man sie steuern?
- Wohin führt der aktuelle Strukturwandel in Wirtschaft und Gesellschaft, und welche Konsequenzen hat das für die Beratung von Unternehmen?
- Wie weit lassen sich Organisationen überhaupt verändern?
Vor dem Hintergrund seiner Erfahrung als Mitbegründer und Berater der Gesellschaft für systemische Organisationsberatung OSB International zeigt Wimmer Möglichkeiten, Grenzen und Zukunft der Organisationsberatung auf.
Details
| ISBN | 978-3-89670-849-6 |
|---|---|
| Erscheinungsdatum | 2012-03-30 00:00:00 |
| Auflage | 2 |
| Lesealter | |
| Abbildungen | |
| Übersetzung | |
| Einband | |
| Format | |
| Anzahl CDs/DVDs | |
| Vorwort / Geleitwort / Nachwort | |
| eBook-Dateiformat | |
| Seitenanzahl | 352 |
| Zusatzinformationen |
Produktsicherheit
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Pressestimmen & Rezensionen
Autor:innen, Illustrator:innen und Herausgeber:innen
Autor:in | Rudolf Wimmer
Rudolf Wimmer, Dr. jur.; Professor für Führung und Organisation, Institut für Familienunternehmen der Universität Witten/Herdecke. Habilitiert für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, seit 1977 Trainer und Berater für Fragen des General Management mit dem Schwerpunkt auf Strategienentwicklung, organisationellen Wandel, Weiterentwicklung und Lernfähigkeit von Organisationen und Etablieren geeigneter Steuerungsformen. Seit 1988 geschäftsführender Gesellschafter der OSB, Gesellschaft für systemische Organisationsberatung GmbH. Langjähriger Mitherausgeber und Redakteur der Zeitschrift Organisationsentwicklung.
Schwerpunkte: Beratung von Familienunternehmen beim Generationswechsel; strategische Neupositionierung von Unternehmen; Konzeption und Realisation von organisationalen Veränderungen.
Zahlreiche Veröffentlichungen in den Feldern Organisations- und Führungstheorie sowie zur theoretischen Fundierung der systemischen Organisationsberatung, unter anderem
Publikationen u. a.: „Organisation und Beratung“ (2., erw. Aufl. 2012), „Mehr-Generationen-Familienunternehmen“ (zus. mit F. B. Simon und T. Groth, 2. Aufl. 2012).
Aus unserem Magazin
Ankündigung: CoC-Gewinnspiel & Podcast-Hintergrund
Zur letzten Folge von Cybernetics of Cybernetics am 15.05.2024 gibt es eine Buchverlosung. Dazu interessiert uns, was ihr aus dem Podcast mitgenommen habt oder welche Frage bei euch offengeblieben ist. Wir möchten die Verlosung zudem nutzen, um noch mehr Menschen zu erreichen, die sich für das Thema interessieren. Deshalb freuen wir uns, wenn Ihr das Gewinnspiel oder den Podcast in eurem Netzwerk in den sozialen Medien teilt und verdoppeln dafür eure Gewinnchance.Ihr möchtet wissen, wie es zu dem Gewinnspiel kam, was es mit dem Titel des Podcasts auf sich hat und welchem besonderen Anlass die letzte Folge am 15.05.2024 gewidmet ist? Dann hört euch die aktuelle Folge an!„Cybernetics of Cybernetics – The control of control or the communication of communication” (Buchtitel, Heinz von Foerster, 1974)________________________
Hier findet Ihr Genaueres zu den Preisen und wie ihr an dem Gewinnspiel teilnehmen könnt:CoC-Buchpreise
1. Preis: fünf Bücher der Podcast-Gäste und -Themen (die ersten vier signiert)• Gregory Bateson – Eine Einführung in sein Denken (Wolfram Lutterer)• Meine Psychose, mein Fahrrad und ich (Fritz B. Simon)• Organisation und Beratung (Rudolf Wimmer)• Kybernetik, Kommunikation und Konflikt (Lina Nagel)• Teil der Welt (Monika Bröcker & Heinz von Foerster)
2. Preis: vier Bücher der Podcast-Gäste und -Themen + eines von Gregory Bateson• Gregory Bateson – Eine Einführung in sein Denken (Wolfram Lutterer)• Meine Psychose, mein Fahrrad und ich (Fritz B. Simon)• Organisation und Beratung (Rudolf Wimmer)• Kybernetik, Kommunikation und Konflikt (Lina Nagel)• Kommunikation (Gregory Bateson & Jürgen Ruesch)
TeilnahmebedingungenUm teilzunehmen sendet uns…… eine euch wichtige Erkenntnis, die Ihr aus dem Podcast mitgenommen habt,… einen Unterschied, den das kybernetische Wissen für euch macht oder… eine Frage, die offen geblieben ist.
Einsendung an: gewinnspiel@carl-auer.deTeilnahmeschluss: 05. Mai 2024Doppelte Gewinnchance: Teilt das Gewinnspiel oder den Podcast in den Sozialen Medien (LinkedIn, Facebook oder Instagram)Bekanntgabe: 15.05.2024 in der letzten Podcastfolge der Reihe
Weitere Informationen
Die Auslosung findet anhand eines Zufallsgenerators statt und die zwei Gewinner·innen werden in der letzten Podcastfolge am 15.05.2024 bekanntgegeben.Einige der Einsendungen werden ggf. in der letzten Folge inhaltlich aufgegriffen. Bitte schreibt dazu, falls ihr dies nicht oder nur anonymisiert möchtet.Lasst uns zudem wissen, ob und wenn ja wo ihr das Gewinnspiel oder den Podcast geteilt habt, um eure Gewinnchance zu verdoppeln.
Teilnahmebedingungen/Datenschutz:Teilnahme ab 18 Jahren. Versand innerhalb von Deutschland. Für den Versand wird keine Haftung übernommen. Der/die Gewinner·in wird zufällig ausgelost und per E-Mail benachrichtigt. Meldet sich jemand innerhalb von drei Tagen nicht zurück, wird neu ausgelost und der Anspruch aus den Gewinn erlischt. Die erhobenen Daten werden ausschließlich für das Gewinnspiel genutzt. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Weiterführende LiteraturFoerster, H. v. (1974). Cybernetics of Cybernetics or the control of control and the communication of communication (2. Auflage, 1995). Minneapolis: Future Systems.
Cybernetics of Cybernetics · Ankündigung: CoC-Gewinnspiel & Podcast-Hintergrund
Hat McKinseys das perpetuum mobile gefunden?
NBC, eines der großen amerkanischen TV-Networks, berichtet, dass McKinsey nicht nur - wie hier schon diskutiert - die Hersteller der Opioide, die zu einer Welle von Abhängigen in den USA mit mehr 400.000 Toten geführt hat, bei der Vermarktung ihrer Produkte beraten und managerial unterstützt hat, sondern auch - und da kann man wirklich nur den Hut ziehen vor soviel geschäftlicher "Genialität" - sehr gut an der Behandlung der Abhängigen verdient. Der ausschließlich von aktuellen und ehemaligen McKinsey-Mitarbeitern betriebene Hegefond "MIO-Partners" ist groß in Unternehmen, deren Zweck die Behandlung von Opioid-Abhängigen ist, investiert. Und es kann sein, dass McKinseys vereinbarte "Strafzahlung" (ohne Anerkennung irgendeiner Schuld) nun wieder über diese Unternehmen zurück an McKinsey fließt. All dies hat - wie immer man das juristisch beurteilen mag - ein (wie man in Schwaben sagt) ein Gschmäckle, aber irgendwie fordert diese Kaltschnäuzigkeit doch auch wieder einen gewissen Respekt ab, oder?
Sonst kennt man das Prinzip, die beiden Seiten eines Konflikts profitträchtig zu bedienen, eigentlich nur von Waffenhändlern. Da soll noch einmal einer sagen, Berater verstünden nichts vom Geschäft.
https://www.youtube.com/watch?v=NVimNTn8q08