Führungsimpulse 26

Aus dem Netzwerk „Systemische und transformative Autorität in Organisation und Führung“ heraus ist die Idee entstanden, einen gemeinsamen Tag für und mit den Kund:innen, Kolleg:innen und Interessierten zu gestalten. Wir laden ein zu Austausch – Reflexion – Entwicklung im Kontext von Autorität in Organisation und Führung.
Wir geben fünf plus einen Impulse, nach denen es jeweils Zeit für Austausch, Reflexion und Entwicklung gibt. Je nach individuellem Bedürfnis der Mitwirkenden ist die Reflexion allein, zu zweit oder in Kleingruppen möglich.

Ablauf
• 10.00 Uhr | Begrüßung und Einstieg
• 10.30 Uhr | 1. Impuls – Bruno Körner:
Einblenden des Ausgeblendeten – Ästhetik in Führung
Wie Wahrnehmungen jenseits des Offensichtlichen, als Ressource für Systemische Autorität erfahrbar gemacht werden können.
Im Anschluss: Austausch – Reflexion – Entwicklung
• 11.10 Uhr | 2. Impuls – Dagmar Hoefs:
Psychologische Sicherheit statt Angst vor Beschämung
Wie konstruktive Schamregulierung eine Atmosphäre der Entwicklung ermöglichen kann.
Im Anschluss: Austausch – Reflexion – Entwicklung
• 11.50 Uhr | 3. Impuls – Frank Baumann-Habersack:
Deeskalierte Eskalation für Transformation
Wozu systemischer Wandel eine Steigerung der Konfliktenergie braucht – jedoch in einer würdewahrenden, deeskalierenden Form, die Beziehungen bewahrt.
Im Anschluss: Austausch – Reflexion – Entwicklung
• 12.30 Uhr | Mittagessen
• 13.30 Uhr | 4. Impuls – Harald Kurp:
Sinn- und Zielorientierung – zwischen Sinnüberschuss und Sinnverlust
Wie wir mit sinnvollen und scheinbar sinnlosen Situationen umgehen können und dabei handlungsfähig bleiben.
Im Anschluss: Austausch – Reflexion – Entwicklung
•14.10 Uhr | 5. Impuls – Martin Lemme:
Nicht-Gewalt – eine demokratische Führungshaltung
Wie Gandhis Haltung der Nicht-Gewalt als Orientierung für Führung in Organisationen dienen kann.
Im Anschluss: Austausch – Reflexion – Entwicklung
• 14.50 Uhr | 5+1. Impuls – Bruno Körner, Dagmar Hoefs, Frank Baumann-Habersack,
Harald Kurp und Martin Lemme:
Die Verbundenheit zwischen den Impulsen und ihre Weiterentwicklung
Im Anschluss: Austausch – Reflexion – Entwicklung
Einladung an die Teilnehmenden zur Rückmeldung ihrer Erfahrungen
• 16.15 Uhr | Ausstieg und Verabschiedung
• 16.30 Uhr | Ende