Führen und folgen – zwei Seiten ein und derselben Medaille

Führungskräfte sehen sich in Organisationen mit zahlreichen Konflikten und Widersprüchen konfrontiert. Die Bewältigung von Sachaufgaben, Mitarbeiterführung und Teamentwicklung stellen
vielfältige Anforderungen dar. Eine Möglichkeit, einen guten Umgang mit diesen Herausforderungen zu finden, bieten systemische Ansätze. Hier geht es vor allem darum, sich zu verorten, Konflikte
zu erkennen und den Umgang damit zu verändern. Eigene Themen können reflektiert werden.

Systemisches Denken und Handeln bietet die Chance der Komplexität von Führung, den Herausforderungen bei Konflikten und Widersprüchen wirkungsvoll zu begegnen sowie auch Konfliktkultur aktiv zu gestalten. Wie führe ich mich, ein Team und eine Organisation?