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No Risk, No Fun! – aber auch sonst nichts... Schon das morgendliche Aufstehen kann ja tödliche Folgen haben (wenn man z.B. im Badezimmer ausrutscht und sic...
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Auch dieses Risiko betrifft nicht nur Entscheidungen in/von Organisationen. Denn wo immer man zwischen Alternativen wählt ("Soll ich diese Frau oder jenen ...
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Planwirtschaften sind in der Geschichte immer daran gescheiitert, dass sich die Zukunft als eigensinnig erwiesen hat. Sie bzw. das, was bis dahin geschieht...
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"In elf Milliarden Jahren geht die Sonne aus!" - wer diese Zukunft als zeitlichen Horizont seines aktuellen Handelns wählt, wird gar nicht erst anfangen, s...
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Entscheidungen, nicht nur in Organisationen, sondern auch im Privatleben jedes einzelnen Menschen, sind immer Entscheidungen für eine Zukunft, von der man ...
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Cohen, March und Olsen betrachten Organisationen als "Mülltonnen", in die alles mögiche geworfen wird, so dass es wenig nützlich ist, all diesen Müll zu so...
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Unsicherheitsabsorption wird das in der Fachliteratur genannt (was an die Dynamik von Staubsaugern erinnert). Aber dies ist die gar nicht hoch genug einzus...
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Dass eine Vielzahl von Menschen (Hunderte, Tausende) spontan ihre Verhaltensweisen so aufeinander abstimmen, dass dabei ein integrierter Prozess entsteht, ...
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Es gibt zwar vielfältige gesetzliche Regelungen, die von beiden Vertragspartnern - Miglied und Organisation - verlangen, dass sie gegenseitig ein loyales V...
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Diese Definition gilt für psychische wie soziale Systeme. Wobei zu betonene ist, dass die (psychische) Entscheidung eines Individuums als Mitglied einer Or...
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Die Mitgliedschaft in einer Organisation ist das Ergebnis zweier Entscheidungen: Eine Person entscheidet sich, eine Stelle in einer Organisation anzunehmen...
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Wer in einer Organisation arbeitet, braucht für seine Arbeit weder eine eigene Motivation noch muss er die Ziele der Organisation teilen (wenn er das tut, ...
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Wer einer Organisation beitritt (z.B. einen Arbeitsvertrag unterschreibt), gibt - mehr oder weniger freiwillig - einen Teil seiner Freiheitsrechte auf. Er ...
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Die Frage nach der Motivation der Mitarbeiter von Organisationen ist nicht ohne guten Grund so populär. Wenn man den Untersuchungen von Gallup folgt, dann ...
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Organisationen als Maschinen zu betrachten, war lange Zeit sehr populär: Zahnräder, die ineinander greifen, sorgen dafür, dass die Maschine eine Leitung er...
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