Systemisches Change Management

Ein Programm zum Aufbau von Kompetenz, wie man Menschen und Organisationen dabei unterstützt, mutige und qualitätsvolle Zugänge zu nachhaltiger Veränderung entstehen zu lassen.

Nächster Durchgang startet am 11. Juni 2024.

Infoveranstaltungen
4. Dezember 2023 – 17 Uhr
13. Februar 2024 – 17 Uhr
6. Mai 2024 – 17 Uhr
jeweils online (Link wird nach Anmeldung bekannt gegeben.)
Anmeldung: per E-Mail an Vanessa Ehmann v.ehmann@trainconsulting.eu

Wie können wir Unsicherheit als Ressource für Veränderung begreifen?

Unsere Welt ist in Bewegung und komplexer denn je. Menschen und Organisationen sind durch ökologische, ökonomische und gesellschaftliche Veränderungen gefordert. Klimakrise, Ressourcenmangel, politische Ohnmacht, aber auch unzählige Möglichkeiten zeigen, dass Sicherheit und Planbarkeit ständig in Frage stehen. Viele der bisherigen Konzepte des Denkens und Handelns reichen nicht mehr. Wir brauchen neue Kompetenzen, um uns diesen Entwicklungen zu stellen.

Die Notwendigkeit von nachhaltiger Veränderung zwingt Unternehmen ihr Funktionieren im Digital und Green Age zu überprüfen. Wie können mutige und qualitätsvolle Zugänge entstehen, die dieser Herausforderung entsprechen?

Systemisches Change Management ist unverzichtbar, um Menschen in Organisationen zu unterstützen, und hilft bei der Entwicklung großer Bilder und starker Haltungen. Mit dieser Lernreise entwickeln die Teilnehmer:innen eine persönliche Guidline und die Mastery, Veränderungen in Organisation professionell zu gestalten.

Welche Meilensteine erreichen Sie auf dem Weg zur Change Kompetenz?

Sie lernen:

- komplexe Veränderungen zu initiieren und begleiten.

- Entwicklungen und Muster im Inneren der Organisation und im gesamten Ökosystem zu erkennen und zu verstehen.

- Themen in Veränderung und Menschen in Verantwortung zu bringen.

- Architektur, Road Maps und Designs für Veränderungen und Entwicklungen zu »schönen Organisationen« zu konzipieren.

- Haltungen und Prinzipien für nachhaltige Transformation von Organisationen und Unternehmen zu entwickeln.

- wirksame Formen für Kommunikation nach innen und außen zu gestalten.

- systemisches Wissen und zahlreiche Tools anzuwenden, um in der Komplexität handlungsfähig zu bleiben.

- Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit in Entfaltung zu bringen.

Wie gestaltet sich Ihre Lernreise ?

In Ergänzung zu den sechs Modulen tauschen Sie laufend in fixen Peergroups Ihre Erfahrungen aus, vertiefen gemeinsam Ihr Wissen und reflektieren das Arbeiten in der Praxis. Es entsteht ein Safe Space für das eigene Lernen. werden Sie von Expert:innen in Inspiration-Sessions mit fachspezifischen Inputs versorgt. bieten wir Ihnen ein zusätzliches Angebot von verschiedenen Workshops (z.B. zum Thema Aufstellungsarbeit) an. werden Sie von erfahrenen Berater:innen durch Supervision bei Ihren individuellen Fragestellungen unterstützt. erarbeiten Sie für den erfolgreichen Abschluss ein greifbares Ergebnis, das die eigene Lernerfahrung ausdrückt. Als Teilnehmer:in gestalten Sie die Lernreise aktiv mit.

Details und Anmeldung zum Lehrgang

Der Lehrgang »Systemisches Change Management« richtet sich an Unternehmer:innen, Führungskräfte und Expert:innen, die beitragen, Unternehmen zu entwickeln und zu verändern.

Vortragende

Internationale Expert:innen mit den Schwerpunkten: Systemisches Denken und Komplexität, Change Management, Kommunikation, Führung, Ökonomie und Rohstoff- Politik, Marke, Unternehmenskultur, Gruppendynamik, digitale Transformation, Start-ups, Business Modelle und Strategien, Organisations-Design, Umweltpsychologie.

Leitung: Lothar Wenzl