-
Einführung in die Praxis des RangdynamikmodellsWas man schon immer über die Dynamik in Gruppen geahnt hat: Hier findet man es auf den Punkt gebracht beschrieben, fundiert erklärt und für die ...ca. 128 Seiten, Kt, 202418,95 €Was man schon immer über die Dynamik in Gruppen geahnt hat: Hier findet man es auf den Punkt gebracht beschrieben, fundiert erklärt und für die Beratungspraxis aufbereitet. In einer Zeit, in der demokratische Prozesse in Frage gestellt werden, kommt dem Buch zusätzlich politische Bedeutung zu. Erfahren Sie mehr
-
Agile Verwaltung 2040Transformationsprozesse lassen sich am ehesten mit agilem Denken bewältigen. Dieses Buch macht konkrete Vorschläge zu künftigen Strukturen der ...ca. 400 Seiten, Kt, 202479,00 €Transformationsprozesse lassen sich am ehesten mit agilem Denken bewältigen. Dieses Buch macht konkrete Vorschläge zu künftigen Strukturen der Verwaltung und vermittelt praktikable Ansätze, etwa zur Digitalisierung. Der Schwerpunkt liegt auf der Befähigung der Beteiligten, Zukunftsthemen voranzubringen. Erfahren Sie mehr
-
Was, wenn sich mein Team gar nicht entwickeln will?Das Buch behandelt mehr als 40 herausfordernde Fragestellungen, vor denen Teamentwickler täglich stehen. In der Summe entsteht daraus ein theoretisch ...ca. 192 Seiten, Kt, 202429,95 €Das Buch behandelt mehr als 40 herausfordernde Fragestellungen, vor denen Teamentwickler täglich stehen. In der Summe entsteht daraus ein theoretisch fundierter und gleichzeitig praxisnaher Begleiter, der alle Beteiligten im Blick hält: Team, Organisation, Führungskraft und Teamentwickler:in. Erfahren Sie mehr
-
Kulturentwicklung von UnternehmerfamilienÜber den Erfolg und den Erhalt eines Familienunternehmens entscheidet auch, wie die Familienmitglieder miteinander und mit dem Unternehmen umgehen. Das ...ca. 176 Seiten, Kt, 202429,95 €Über den Erfolg und den Erhalt eines Familienunternehmens entscheidet auch, wie die Familienmitglieder miteinander und mit dem Unternehmen umgehen. Das Buch bietet einen Methodenkoffer mit Übungen und Reflexionen zur Kultur(-Entwicklung) von Unternehmerfamilien, der sich in zahlreichen Beratungsprozessen bewährt hat. Erfahren Sie mehr
-
Leadership – Management – FührungDas Buch erschließt die wesentlichen Werke der Managementtheorie vor dem Hintergrund paradigmatischer Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und ...220 Seiten, Kt, 202438,00 €Das Buch erschließt die wesentlichen Werke der Managementtheorie vor dem Hintergrund paradigmatischer Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Organisationen. Welche Konzepte sind zurückzubinden an das Industrie-, das Konsum-, das Change-Zeitalter, die Postmoderne? Welche Herausforderungen bringt die »Große Transformation« zur klimaneutralen Gesellschaft und das nachhaltige Wirtschaftsmodell des European Green Deal? Erfahren Sie mehr
-
Schule neu denken und organisierenDieses Buch bietet eine tiefgehende Analyse der Herausforderungen im Bildungssystem des 21. Jahrhunderts und stellt das innovative Konzept einer ...122 Seiten, Kt, 202419,95 €Dieses Buch bietet eine tiefgehende Analyse der Herausforderungen im Bildungssystem des 21. Jahrhunderts und stellt das innovative Konzept einer "Evolutionären Schule" vor. Erfahren Sie mehr
-
Zusammen entscheidenGute Entscheidungen in einer Organisation setzen offene und kontroverse Dialoge voraus, die verschiedene Perspektiven integrieren. Die Rezepte in diesem ...199 Seiten, Kt, 202434,95 €Gute Entscheidungen in einer Organisation setzen offene und kontroverse Dialoge voraus, die verschiedene Perspektiven integrieren. Die Rezepte in diesem Band erleichtern das gemeinsame Entscheiden, steigern die Qualität von Beschlüssen und beschleunigen deren konsequente Umsetzung. Erfahren Sie mehr
-
Landkarten der TransformationDieses Buch stellt „Landkarten“ zur Verfügung, die es erlauben, jede Organisation – unabhängig von Größe, Branche oder Fragestellung – in ...Mit Vorworten von Friedrich Glasl, Gunther Schmidt und Matthias Varga von Kibéd 342 Seiten, Kt, 2023 Mit farbiger Landkarte zum Ausklappen59,00 €Dieses Buch stellt „Landkarten“ zur Verfügung, die es erlauben, jede Organisation – unabhängig von Größe, Branche oder Fragestellung – in ihren Grundstrukturen zu erfassen, Entwicklungsrichtungen zu erkennen und Hinweise für die maßgeschneiderte Gestaltung von Transformationsprozessen zu erhalten. Erfahren Sie mehr
-
Einführung in die systemische OrganisationsentwicklungDas Buch führt systematisch in die Organisationsentwicklung, ihre Geschichte und die aktuelle Bedeutung des systemischen Ansatzes für die komplexe Welt ...126 Seiten, Kt, 3. Aufl. 202316,95 €Das Buch führt systematisch in die Organisationsentwicklung, ihre Geschichte und die aktuelle Bedeutung des systemischen Ansatzes für die komplexe Welt heutiger Organisationen ein. Von Grundbegriffen der systemischen Organisationsentwicklung über die Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen bis hin zu förderlichen Haltungen reicht das inhaltliche Spektrum. Praxisbeispiele und Literaturliste inklusive. Erfahren Sie mehr
-
Wirksam werden im KontaktMechtild Erpenbeck führt ihre Leser an ausgewählte Orte, an denen sich die Frage der inneren Haltung immer wieder stellt: Aufmerksamkeit, Verantwortung, ...130 Seiten, Kt, 5. Aufl. 202324,95 €Mechtild Erpenbeck führt ihre Leser an ausgewählte Orte, an denen sich die Frage der inneren Haltung immer wieder stellt: Aufmerksamkeit, Verantwortung, Gefühl, Macht, Konflikt lauten einige der Wegmarken. Erfahren Sie mehr
Management/Organisationsberatung
Agil, selbstorganisiert oder gar holokratisch? In jüngster Zeit sind zahlreiche neue Organisationsansätze in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt, die Großunternehmen und ihre Entscheidungsstrukturen alt und behäbig aussehen lassen. Ob diese Ansätze halten, was sie versprechen, und wie sie nachhaltig zu implementieren sind, bleibt in der bisherigen Diskussion noch offen. Zudem gehen aktuelle Anforderungen an Management und Führung weit über das hinaus, was derzeit unter Begriffen wie Agilität, Scrum oder Holocracy diskutiert wird. Die weiterhin zu beobachtende Sehnsucht nach einfachen Rezepten ist nachvollziehbar, und tatsächlich können Ansätze, die das Gewünschte liefern, kurzfristig erfolgreich sein. Die Zeiten, in denen es einfache Antworten auf die vielfältigen Fragen zur Überlebenssicherung einer Organisation und auch zur Steuerung tagtäglicher Entscheidungsprozesse gab, sind jedoch seit Langem vorüber. Der Komplexität, mit der heute alle konfrontiert sind, die in verantwortlichen Funktionen in und mit Organisationen arbeiten – Führungskräfte, Manager, Organisationsberater usw. –, wird man mit Rezeptwissen nicht mehr gerecht. Die Themenreihe Management und Organisationsberatung im Carl-Auer Verlag greift aktuelle Trends in Beratung und Organisation auf, vergisst jedoch nicht die Grundfragen des Organisierens und Entscheidens, die Unternehmen und Organisationen jeden Typs und jedweder Größe für sich angemessen beantworten müssen. Die Autoren der Bücher nutzen dazu die Chancen, die ein theoriegeleiteter „zweiter Blick“ eröffnet. Die neuere soziologische Systemtheorie und systemische Organisationstheorien liefern dafür Konzepte und „Landkarten“, die auch im unübersichtlichen Terrain von Wirtschaft und Organisation Orientierung ermöglichen und Handlungsfähigkeit sicherstellen. Das Ziel der Reihe ist es, empirisch gehaltvolle Forschungen über die Prozesse des Organisierens wie auch theoretisch angemessene Führungs- und Beratungsansätze zu präsentieren. Zugleich sollen bewährte Methoden einer system- und lösungsorientierten Praxis im Kontext aktueller Anforderungen überprüft und neue Ansätze entwickelt werden.
Torsten Groth
Herausgeber der Themenreihe Management und Organisationsberatung